北京
IT之家8月14日消息，爱尔兰劳工监管机构周一裁定，埃隆・马斯克在2022年收购推特后，给员工发送的要求在24小时内“点击同意”保留工作否则视作自愿离职的邮件是违法的。
该机构认为，该邮件不仅没有给员工足够的时间考虑，而且员工不点击“同意”也不能构成法律上的辞职行为。相反，法院认为该邮件旨在迫使员工要么不看条款就同意新的雇佣条件，要么在推特大规模裁员期间自愿离职。
马斯克在全员邮件中写道：“为了打造突破性的推特2.0并在日益激烈的竞争中取得成功，我们需要极其努力。这意味着长时间高强度工作，只有卓越的表现才能合格。”
这封名为“三岔路口（A Fork in the Road）”的邮件敦促员工：“如果您确定想成为新推特的一员，请点击下面的链接。任何在美国东部时间明天（周四）下午5点之前未完成操作的人将获得三个月的遣散费。无论您做出什么决定，感谢您为推特成功所做的努力。”
爱尔兰公共广播公司RTÉ报道，爱尔兰劳资关系委员会（WRC）裁决官员迈克尔・麦克纳米在一份73页的裁决中裁定，推特突然解雇爱尔兰籍高管加里・鲁尼是不公平的。鲁尼辩称，他的合同明确规定，他的辞职必须以书面形式提出，而不是不填写表格。
该机构裁定，推特（现改名为X）必须向鲁尼支付超过60万美元（备注：当前约429.3万元人民币），而不是最初拟定的不到2.5万美元的遣散费。据多家媒体报道，这是WRC的最高赔偿纪录，其中包括约22万美元的“未来预期收入损失”。
WRC驳回了鲁尼关于2022年应得绩效奖金的索赔，但在其他方面基本同意了支持了他的不公平解雇主张。
鲁尼表示，他在推特工作了九年，曾热爱这份工作，但马斯克的邮件并没有明确说明新合同的具体内容，让他无所适从。他担心点击同意后福利和股票期权可能会发生变化，因此犹豫不决。
推特试图辩称，鲁尼在Slack上的讨论和有关该邮件的推文表明他有意辞职，但法院认为这些与案情无关。劳工委员会裁定，任何员工面对这种状况，都不可能被迫无条件接受任何提议。
此次事件并非孤例。马斯克收购推特后，大量被裁员工提起诉讼。而鲁尼的胜诉可能引发更多类似诉讼。推特可以对爱尔兰劳工委员会的裁决提出上诉。
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