北京卢沟桥街道基层治理工作取得新成效

北京市卢沟桥街道为深化党建引领社区治理体系，坚定不移地推行社区工作者队伍的专业化、职业化和本土化建设，持续提升基层治理能力，筑牢基层党组织堡垒。通过精心设计并实施多层次、多元化且高度针对性的培训与发展计划，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，推动基层治理工作取得新成效。

卢沟桥街道强化案例教学，提升“头雁”领航能力。通过面向全街道开展案例培训课程调查，结合座谈会收集整理培训意向，设置政治理论、议事协商、居民服务、社会组织、群众工作5个专题进行案例教学。同时，将14名经验丰富的社区正职纳入基层治理案例教学人才库，推行现场启发教学，进一步提升社区工作者队伍的宗旨意识和责任意识。

为提升社区工作者的“远航”能力，卢沟桥街道深化结对互学机制。依托“优才计划”，选拔5名中级持证社工组建“优才团队”，提炼总结多个服务案例，并通过典型案例分享、社区实地调研、模拟议事协商等形式，有效推动解决社区共性问题。同时，落实“导师传帮带”制度，通过资深社区工作者的“智慧传承”与“亲身示范”，引领青年才俊在社区治理的广阔舞台上成长。此外，推行“全科人才”服务模式，实行轮岗工作制度，推动社区工作者由“一专多能”向“综合全能”转变，进一步提升社区服务效率和质量。

卢沟桥街道细化赋能举措，进一步提升“群雁”续航能力。建立社区工作者骨干人才库，将日常工作列入街道三级党校和社工站培训计划、开设“党务课堂”，通过“点单式”选课模式，回应基层党务工作者最迫切的“盲点”，促进党务、政务、业务高度融合。按照“缺什么、补什么”的原则，对社区工作者队伍开展全覆盖培训，创新“个人自学＋集中研学＋观摩导学＋培训促学＋座谈比学 +实践带学”模式，重点做好岗前培训、职业水平考试培训、业务岗位技能培训、志愿服务培训等各类培训，不断丰富知识体系，全方位帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力。

为帮助社区干部有效缓解工作压力，提升心理健康水平，卢沟桥街道还定期开展“线下＋互动”赋能活动。通过举办心理沙龙活动，设计多个环节，让大家在轻松愉快的氛围中释放工作压力，学习如何在团队中表达情绪、增进相互理解与支持。这些活动不仅为社区工作者的情绪找到合适的出口，也帮助他们学会了如何舒缓工作压力，以更加积极、饱满的热情投入到工作中去。

接下来，卢沟桥街道将进一步联合社会工作专业力量，整合资源、加强统筹，建立健全联动机制。坚持以党建引领，通过培训赋能，开展更多形式的社区工作者能力建设活动，不断提升社工队伍的政治素养、专业知识、实务能力、发展思路及业务工作，努力铸造一支过硬的“头雁”队伍，为社区居民提供更加优质的服务。（王茜）

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