河南
这几年考公考编很热，人人都想进体制内，都想当公务员，那体制内的情况大家真的了解吗？事实上目前体制内最大的变化就是大批四十岁以上的同志都早早躺平了。
我们看看这位网友的说法：
体制内现在最大的变化是大批四十至五十岁的同志都早早躺平了，因为他们政治仕途上看不到任何希望了，而领导他们工作的又都是90年代出生的年轻干部。
四十岁正当年华，为什么大家会早早躺平呢？是什么原因让他们丧失了奋斗的激情？其实理由也很简单。
第一：四十岁及以上的同志基本上不会再有升职的可能了，政治仕途上看不到任何希望。
不知道从何时起，体制内开始倡导干部队伍年轻化，也就是说，超过40岁基本就没有提拔升职的可能了，组织上不会再重用你了。
四十岁正是年富力强经验丰富，干事业创成绩的黄金年代，他们应该按能力得到提拔和重用，但被干部年轻化彻底否定了，看不到任何希望了。一个年龄的限制，等于是彻底抹杀了他们过去工作的成绩。想象一下，你辛辛苦苦干了二十多年 ，终于熬到了能独当一面的年纪，结果发现提拔的竟然是刚出校门没几年的小年轻，谁心里会平衡？
四十岁的老黄牛在年轻时也疯狂努力过，现在只能眼睁睁看着年轻人坐上自己梦寐以求的位置，除了躺平还有其他的选择吗？
第二：干部队伍年轻化，导致有关系背景的年轻人升职越来越快。
干部年轻化本身也不是什么坏事，只要年轻人能力高有水平，但问题是很多地方领导提拔干部并不是以此为标准的。
很多地方领导以干部年轻化为借口，故意提拔身边的官二代和官三代，不管这些年轻人能不能胜任，相反，另外一些有能力有水平的年轻干部反而得不到重用。很多单位，提拔重用的年轻干部几乎都有某种背景或者人脉关系，而没有关系背景的人工作干的再好也没有机会，时间长了，极大的打击了这些人的信心。
关系和资源有时确实比个人能力更能给单位带来一定的利益，有时候一般人累死累活搞不定的事，可能别人一个电话就搞定了。这可能也还是很多单位愿意提拔有资源和背景的年轻人的一个主要原因。
我们要完善干部选拔制度，要给中年人更多的机会，这样才能最大限度激发他们的工作热情。
不知道从何时起，超过35岁的中年人不再受欢迎了，企业里面不要，考公考编不要，连任用提拔也不要。事实上，35岁正是一个人最好的年华，如果能给这些人更多的机会，肯定会创造更大的价值。
提拔年轻干部没错，历史上确实有年少有为的英雄人物。但关键在于，我们要建立一个公平、公开、透明的选拔机制，让真正有能力的人脱颖而出，而不是让某些有关系背景的年轻人轻易的坐上领导岗位。
要改变这种现状，只有完善我们的干部选拔制度，真正做到能者上庸者下，给中年人更多的机会，最大限度的激发他们的工作热情。
不管是体制内还是体制外，大家早早躺平绝对不是什么好事。体制内更不能躺平，否则国家花钱养那么多人干什么？但怎么激发他们的工作干劲，让他们能看到希望，有奋斗的动力确实需要我们好好的思考。
大家对此怎么看？也分享一下吧！
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