辽宁
公务员、事业编和国有企业，向来是家长心目中的“铁饭碗”，这类岗位不仅待遇优渥，而且工作也非常稳定，但计划赶不上变化快，随着体制内改革的到来，考编也不再是一劳永逸的选择。
在打破“铁饭碗”这件事上，山东省的规模是最惊人的，前不久，山东省10万事业编转为企业合同制的消息传出，让不少考生都感到了压力：难道考编真的不香了吗？
对此，一些目光长远的家长认为：即使是转为合同制，考编的优势依然存在，毕竟无论是事业编还是合同制，只要上岗之后发展稳定，那其“铁饭碗”的实质就不曾更改。
“凭啥清退我？”事业单位41人遭“口头清退”，理由令人难以接受
体制内开始“减员增效”已经成为大势所趋，没有编制的人被陆续清退，就连有编制的人也感到了前所未有的压力，但那些在编人员怎么也没想到，自己有一天竟然会被“口头清退”，理由更是让人难以接受。
事业单位的招聘考试并非是统一进行的，而是各部门独立进行的，因此想报考编制的考生，往往需要时刻关注招考信息，报名成功之后，还要通过资格审查、笔试、面试、体检、政审等重重考核，公示期结束后才能顺利入职，再经历3个月的试用期，就能正式转入事业编了。
可以说，考编上岸并不容易，但好事多磨，纵使竞争激烈，也就有不少名校的毕业生对事业编岗位趋之若鹜，为的就是那句“你不能随便清退我”的底气。
可没想到，事业编岗位也有被随意清退的一天，甚至被清退的方式还非常随意，河南平顶山汝州市疾控中心有41名工作人员突然被口头告知，遭遇清退。
口头清退通知是周五下达的，要求这41名工作人员下周就不用上班了，但是这41名工作者好歹是正儿八经考编上岸的，怎么可能不了解体制内的运转机制？
但凡是体制内的工作人员，无论是聘用还是清退，都需要经过公示才能生效，口头清退的方式闻所未闻，这41名工作者对此非常不满，直言：凭什么口头清退我们？我们又没有做错任事。
据悉，这41人都是通过人才交流中心官方发布的招聘文件，经过考核顺利上岸的，按理说试用期满就能转正了，可到了该转正的时候，他们非但没有等到转正通知，反而被告知考试作废，口头要求这些人主动离职。
单位给出的理由更是让他们难以接受——负责招聘的领导存在违规行为，所以纪委决定招聘结果不作数，也不会出具相应的书面文件。
这一理由太过儿戏，这41名工作者达成一致：在没有看到相关辞退文件的前提下，不接受口头劝退，依旧每天风雨无阻来到单位上班，用这种方式反抗处理结果。
后续有人事管理工作人员表示：这41人参加的事业单位招聘方案没有上报，是单位自行组织、自行聘用的，因此人社部门并不承认这个招聘结果。
负责招聘的相关领导也因此受到了处罚，但对于这41名考编上岸的工作者来说，这突如其来的清退结果何尝不是“晴天霹雳”？
体制内岗位无论是招聘还是其他工作，都必须严谨，为何部门领导能违规招聘？这才是此次事件必须引起重视的重要问题，只是可怜这41人，本以为端上铁饭碗了，结果不仅工作丢了，而且努力也都白费了。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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