职业持续“上新”，保障更需上心

　　新闻背景：

　　网络主播成为新职业，老年助浴员得到“官方认证”，碳排放管理员的职责被进一步细分……近日，三部门正式发布19个新职业和28个新工种信息，引发广泛关注。

　　新职业开辟新赛道

　　从2019年到2022年，人社部已陆续发布了5批共74个新职业。新职业发布如此“频繁”，背后是社会分工的不断细化和产业新动能的持续增长。可以说，新职业的出现，是时代发展、技术进步和产业结构不断升级的综合结果。

　　新职业重在“向新”。综观此次收录的新职业、新工种，一半都与数字经济相关联，其中既有掌握底层逻辑的技术工种，如工业互联网运维员、网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员；也有主攻应用层面的从业者，如备受关注的智能网联汽车测试员、用户增长运营师、网络主播等。产业上下游都呈现出新气象，反映出数字经济的良好发展前景。

　　新职业呼唤新人才

　　新职业层出不穷，说明社会劳动分工越来越精细化，这也对劳动者的能力素养提出了更全面的要求。新时代的人才不仅需要掌握“一专”——将自身能力与社会的细化需求相匹配；还需要具备“多能”——以更多的复合型知识适应时代的快速变化。劳动者只有以奋斗者、奔跑者的姿态前行，才能在职业赛道上脱颖而出。

　　健全终身职业技能培训制度、持续弘扬终身学习的理念，有利于全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量。相关部门和企业也应从新职业入手，推动产业前沿和人才培养的高效对接，为人才转型和就业创业铺路搭桥。

　　共同完善新业态

　　应该看到，一些新职业的培训活动尚不规范，专业性有待加强。以碳排放管理员为例，网络上各类培训考证信息繁多，真假难辨。相关乱象不仅需要依法治理，而且提示有关部门应加快新职业标准开发，更加规范地开展职业教育培训和技能人才评价等工作。只有建立评价体系、完善培训方式，有效提升职业含金量，才能助力有志于从事相关行业的人员增强本领、大展作为。

　　行业发展好，职业前景就好；新职业有干头，发展就有看头。当越来越多的新职业绽放光彩，更多人找到人生出彩的舞台，新产业、新模式、新动能也将不断涌现，推动中国经济行稳致远。

　　（以上综合人民日报、人民日报海外版、南方日报）

　　V视角：

　　@盛夏与晴天：网络主播也是需要一些职业素养的。

　　@奶不叮叮：感觉好多新职业未来可期。

　　@小跟班：三百六十行，行行出状元。

　　@大街小巷：每一份新兴职业，都藏着一个为生活而拼搏的故事。

　　中国经济网编后语：

　　职业持续“上新”，见证经济社会发展的新变化、新趋势，也反映了人们思想观念、职业选择的新调整。只是，相较于传统职业，新职业没有前例，难免会遇到“成长中的烦恼”，诸如花钱买证类的培训乱象。新职业前景广阔、孕育着新可能，一方面劳动者要不断提高自身技能；另一方面，保障更需上心，为新职业人员解决好后顾之忧，让他们在新赛道上加快成长。

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