教师岗位的新规定,与教师的寒暑假期有关,建议教师早了解

教师作为事业单位中比较特殊的存在，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，各项教育政策调整转变的每一步都离不开教师岗位从业者

的努力付出。
近几年随着报名参加教师资格证和教师编制考试的考生人数逐步增多，也让教师岗位的竞争变得越发激烈，想要成为人民教师，必须要取得教师资格证，这也是成为人民教师的先决条件。
随着各项教育政策的颁布，也让教师岗位从业者的工作量和工作压力变得越来越大，尤其是课后5+2教学模式的执行，需要教师利用下班的时间继续给学生带去额外的教学服务，也再次增加了教师的教学疲惫感。
教师这份工作在多数长辈的眼中就是非常稳定和体面的铁饭碗工作。
获得编制身份的人民教师成功入职后工作期间只要不犯原则性错误都不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金教师这份工作，还有着其他职业无法享受到的每年长达三个月的寒暑假期。
寒暑假期设立的主要目的就是为了让学生得到有效的休息和放

松，缓解学生的学习压力，也是为了帮助教师减压。
随着教育内卷现象变得越发严重，越来越多的反对教育部门为教师执行的带薪寒暑假。
期认为教师不应该享受带薪寒暑假期应该利用寒暑假期的时间继续给学生带去额外的教学服务，提高学生的学习效率和成绩。
近段时间网上频频传出教育部门会要取消教师带薪寒暑假期的消息，这一消息是否属实也引起了家长以及众多网友的关注？教师岗位的新规定，与教师的寒暑假期有关，建议教师早了解根据《中华人民共和国教师法》的相关规定在职人民教师享受按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。
这

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项法律中明确规定了，教师享受正常的休假是他们的基本权利不容侵犯。
关于网上传言称教育部门要取消教师带薪，寒暑假期的消息没

有任何的依据，完全是谣言，希望在职教师不要过度的焦虑，教育部门会通过统筹安排教师的休息时间以及托管服务的时间，依法保证教师的权利和义务，同时教育部门也会针对于教师岗位实行弹性上下班工作制度，让教师拥有更多的休息和放松的时间。
很多家长认为教师这份工作非常的轻松简单，只需要完成日常教学任务即可，每天与学生打交道的人民教师心态也会变得非常的年轻，可当你真正加入到教师岗位后就会明白教师这份工作其实并没有想象中的那么轻松很简单。
许多在一线岗位教师多年的教师大多会患上严重的职业疾病，经常腰酸背痛，浑身乏力。
当家长提议要把教师的寒暑假期取消时，众多教师纷纷支持一致。
点赞，希望教育部门能够全面普及，主要原因是因为其实教师的寒暑假期的休息时间连一个月都达不到，在学生休息和放松的时候，教师依旧要定期回到学校值班，也要参与各种培训活动，不断提高个人教学水平和能力，才能为学生带去更优质的教学服务，所以教师这份工作远比想象中的还要辛苦。
家长并不理解教师的辛苦不易，过多的严格要求教师只会让教师心寒，如果教师无法继续坚守在教学岗位上，有了离职想法的话，那么学生的学习又该由谁来负责呢？教育部门呼吁各位家长希望。
对于教师岗位的从业者能够将心比心，不要过度的责备他们教师也是人，也有无可奈何的时候。
教育部门是不会取消教师的担心寒暑假期的依旧会给教师提供更多的福利保障，从而端正教师的教学态度，提高教师的教学积极性。