“引育用留” 激活人才工作“一池春水”

□张安蕾

党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。人才是富国之本、兴邦大计，是推动经济社会高质量发展的关键因素。要着眼强化现代化建设人才支撑，注重在引才、育才、用才、留才上下功夫，激活人才工作“一池春水”，为城市经济社会发展注入源源动力。

靶向发力，以“量体裁衣”之举“引”人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，引进人才，应做好“精”字文章，把握“准”字导向。伴随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，城市间“抢人大战”日趋激烈，通过创新引才机制，推行“一事一议”“一人一策”的个性化策略，推出城市契合度高的政策措施，为人才工作开展提供坚实政策保障。聚焦企事业单位人才需求，转变“撒大网”“摊大饼”的模式，建立人才需求库和人才资源信息库，面向国内外高校毕业生招引青年优秀人才，鼓励企业建设高能级创新平台，强化优质中小企业梯度培育，不断增强人才吸附力，通过实施精准引才，推动企业和人才“同频共振”。

因材施教，以“琢璞成玉”之心“育”人才。“十年树木，百年树人”，育才之路，需匠心独运，精准培育。要有“久久为功”的情怀和使命感，根据人才的专业特点与发展需要“因材施教”，坚持产业需求为导向，量身定制培养计划，助力其专业技能与综合素质的全面提升，让培训更有针对性、实效性。强化实践锻炼，通过人才“订单式”培养、共建实习实训基地等方式，不断推动“校企联动”“引企入校”等一体化合作，让人才在实践中磨砺成长，让“真金白银”在实战中熠熠生辉，持续推动关键领域创新、产才成果转化。

人尽其才，以“分类施策”之为“用”人才。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，善用人才、用好人才，才能最大程度发挥人才效应。要坚持“因才施用，量才为用”的原则，根据人才的特长与岗位需求，实现人岗相适、才尽其用，鼓励创新创造，为人才提供广阔的舞台与容错空间，让他们在探索与实践中不断突破自我，勇攀高峰。要建立科学的人才评价和激励机制，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，主动给人才压担子、给位子，既注重成果产出，也兼顾过程努力，充分激励各类人才创新活力，让贡献者得实惠、受尊重，形成崇尚知识、重视人才、鼓励创新的良好氛围。

务实关怀，以“用心用情”之态“留”人才。“得人心者得天下”，留才之本，在于温情以待，打好“感情牌”。要发挥党管人才制度优势，坚持“一把手”抓“第一资源”，采取灵活多样的方式，推动党委联系专家制度落实，服务好各领域专家人才，通过开展“面对面”“心贴心”的谈心谈话，了解工作状态、思想动态，掌握生活上的诉求、工作上的困扰，让专家人才切实感受到生活上关怀、政治上关心、待遇上关爱。要建立健全人才服务体系，组建专业化人才服务队伍，提供清单式服务事项，细化服务流程，统筹编办、教育、卫健等部门，扎实做好人才安居就医、子女入学、配偶就业等“关键小事”，全面解决人才“后顾之忧”。

（作者单位：日照市东港区委编办）

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