龙江森工：解锁人才“密码” 激活振兴“动能”

8月18日是中国人力资源日，人才的选用对于企业发展极为关键。

今年6月，又有76名大学生加入龙江森工通北局公司。至此，通北局公司已开展六轮大学生招聘，共为公司引进人才122人。

创新之道，唯在得人。通北局公司生动践行龙江森工集团“人才强企”战略，统筹推进人才队伍建设，加快构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系，积极打造暖心安业留才环境，人才聚、事业兴的良好局面正在形成。

新入职大学生参加升旗仪式

引育并举 “千里马”成长空间广阔

人才是创新发展的第一动力。如何让人才“近者悦、远者来”考验着企业的管理智慧。

通北局公司精准剖析林区人才发展需求，通过公开选聘、薪资待遇、师带徒、“2+1”成长通道等一系列特殊人才政策，使得本科、硕士各类人才纷纷涌入。

“集团党委制定方案并组织协调，聘请专业机构具体实施招聘程序，用人单位负责人参与面试并提出意见，务求公开、公平、公正。”通北局公司人力资源部部长李兆林介绍，经过多轮公开招聘，高质量人才不断涌入，大幅优化了学历、知识和年龄结构。

毕业于东北石油大学的王海坤，2021年入职通北局公司东方红林场。“实行‘2+1’培养模式，对表现优秀、发展潜力大的青年人才，优先给予晋升机会。公司的招聘计划深深吸引了我。”王海坤说。

因材施教，化璞为玉。公司坚持人才引领发展的战略地位，采取专题辅导、上级轮训、聘请专家、外出参观等多种方式为各类人才“传经送宝”，提升员工综合素质和整体业务水平，让“千里马”纵情驰骋。

“我们还实施了大学生人才‘1+1+1’工程，由公司班子成员和基层单位主要负责人作为大学生教育培养包保联系人，安排经验丰富的业务骨干为‘培养责任人’，以工作示范、口头传授、实践指导等方式，为新进大学生释疑解惑，促进大学生人才迅速成长。”通北局公司党委委员、组织部长孙义介绍。

功以才成，业由才广。通北局公司厚植党管人才优势，完善人才管理、选拔、激励机制，把大学生培养工作纳入优秀年轻干部培养计划，建立“年轻干部培养纪实表”，形成大学生人才培养档案库和“六支人才队伍”信息库，选拔推荐优秀人才为公司后备力量，激活人才队伍“一池春水”。

充电赋能

人岗相适 “智力引擎”动能强劲

初秋通北，苍翠掩映，林茂风清。早上7时，通北局公司建设林场副场长刘之月带领管护队员开始巡山。

刘之月是龙江森工集团“千人计划”政策招录来的研究生之一，2022年5月入职通北局公司建设林场。工作满一年后，考核优秀，2023年12月被提拔为建设林场副场长。

“每月都要来两次，这里的林子我熟得很。”毕业于东北林业大学的刘之月，从事起林区工作得心应手。任职后，她将先进的专业技能与工作实际贯穿融通，助推林场工作节节攀升。

不仅要引才有道，还要留才有为、用才有成。通北局公司按照以人适岗、人岗相适原则，先后将新入职大学生分配到15个林场所，从事管理、专业技术等工作。采取“墩苗”的方式，注重在生态建设、产业转型、民生改善和急难险重任务中实践锻炼人才。

“来到林场后，师傅带着我们到林班实地踏查，讲解森林防火、病虫害防治、资源管护等专业知识。我已经熟悉了工作岗位，融入了林区大家庭之中。”在通北局公司朝阳林场，新入职大学生侣雅文跟着老职工上山巡林、走访入户……在林场业务骨干言传身教下迅速成长。

人才发展以用为本。通北局公司将人才成长与公司发展一体推进，实行“师带徒”“老带新”“熟带生”，树立起能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，实现用长避短、专人专用，让人才“引得进”，更能“留得住”“用得好”。

“新时代实现创新驱动核心是人才，我们高度注重人才队伍建设，建立健全人才评价和激励机制，激活人才队伍生机活力，赋能林区高质量发展。”通北局公司副总经理张平说。

身业同安 让“金凤凰”长栖“梧桐树”

入住人才公寓，是怎样一种体验？书桌书架、独立卫浴、家用电器、学习室、健身房、咖啡馆……一应俱全——“这就是我们年轻人理想的家”，现住在通北局公司大学生公寓的付宇这样评价。目前，通北局公司已建成大学生人才公寓12套。

新建的大学生公寓

良好的人才发展环境，对内是凝聚力、向心力，对外是吸引力、竞争力。通北局公司积极健全人才服务保障体系，既开出“硬”条件吸引人才，也打造“软”环境留住人才，真正让大学生们安心安身安业。

“大家生活起居还有什么需要？一日三餐有没有荤素搭配？入秋后注意增添衣物……”通北局公司党委时时牵挂着人才公寓里的大学生们，为他们送去生活用品和新鲜的“菜篮子”“果盘子”，以暖心服务解除他们的后顾之忧。

“公司党委从我们的需求和成长出发，提供了设施完善、温馨舒适的人才公寓，让我找到了归属感，更能够心无旁骛地投入工作。”新入职大学生孙嘉伟对未来发展充满信心。

营造最优人才生态，打造创新人才队伍，通北局公司诚意满满，举措务实。

联谊活动

举办大学生联谊，搭建彼此熟悉、了解的平台；组织座谈交流，公司领导与大学生面对面谋良策，话发展；开展节日联欢，一个个趣味小游戏让大学生们收获了快乐、提升了归属感……公司大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让通北林区成为各类人才大有可为、大有作为的沃土。

水积鱼聚，木茂鸟集。

工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，这样的通北局公司，当之无愧成为人才向往的“第一站”。目前，公司拥有博士1人、硕士研究生24人，本科生363人。

“公司将持续建设高素质人才队伍，坚持创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化发展环境用才留才，实现人才与企业‘双向奔赴’，为现代化新森工建设提供不竭的源动力。”通北局公司党委书记、董事长孙红阳说。

刘成龙 李晓梅 记者 马一梅 李健