贵州
近年来，麻江县人民法院积极探索法官助理培养路径，通过开辟“启航之路”、铺开“进阶之路”、延续“致远之路”，推进法官助理队伍建设，为持续推进高质量司法提供人才保障。
创新开辟“启航之路”。每周常态化召开法官联席会议，员额法官和法官助理共同参会。对提交法官联席会议讨论的案件，在法官助理掌握案件基本情况后，率先由法官助理发表对案件审判的意见，再由与会法官从事实认定、法律适用及兼顾社会效果等角度提出意见与建议。通过这种方式，法官助理可接触到各类型案件，从而知晓不同案件的处理方式，达到类案类判的效果。2022年来，法官助理参加法官联席会议200余人次，讨论案件数300余件。
全面铺开“进阶之路”。通过多岗位锻炼，选派法官助理到其他法院开展高质量大练兵活动、不同业务部门之间轮岗交流以及选派到人民法庭工作历练等方式，使其积累实质性审判工作经验。建立岗位动态交流机制，助力“一专多能”型高水平人才不断涌现，促进法官助理成长良性循环，努力培养其成为法院能担重任的栋梁之才。2022年来，共选派法官助理开展大练兵活动16人次，轮岗交流12人次。
长效延续“致远之路”。科学建立法官助理培养考核机制，加强跟踪管理和考核评估工作，秉持公开、公平、公正的原则，对各法官助理工作业绩和其他履职情况进行客观评价，坚持量化评价与总体评价相结合、部门考核与综合考核相结合。通过正负向评价，将考核结果记入业绩档案，作为其法官遴选、等级晋升、评优评先、考核激励等工作的重要依据，营造“比学赶超、争先创优”的良好氛围。2022年来，择优晋升法官助理9人，3名法官助理通过遴选成为员额法官。
来源：麻江组工
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