中站区：“四度”工作法打造人才引育留用新高地

　　近年来，中站区坚持“四度”工作法，深入实施人才强区战略，在引智聚才、搭建平台、优化服务上精准发力，充分激发人才创新活力，激活新质生产力新动能，奋力谱写人才发展新篇章。

　　把握“高度”，提高政治站位，引领人才思想“风向标”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。中站区坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，畅通人才引育留用渠道，以高质量人才工作推动区域经济高质量发展。严格落实新时代“怀川英才计划”和全市“1+18”人才政策，坚持定期召开人才工作座谈会为人才“把脉问诊”，抓实抓细思想教育工作；深入企业调研，链接资源、对接项目、联络人才，规上企业调研率达90%以上；多次举行党的二十届三中全会精神宣讲会，全面提升人才政治素质，打造绝对忠诚的人才队伍。

　　聚焦“深度”，凝聚人才合力，打造人才发展“蓄水池”。筑巢引凤栖，花开蝶自来。创新驱动本质上是人才驱动，人才是自主创新的关键。中站区坚持用最大诚意吸引人才，优化提升特色人才新政，完善人才引进政策体系。一是多元探索，破除人才招引“束缚”。依托省招才引智大会官网等线上平台组织辖区大中型企业参加省内、省外各类“云招聘”，实现人才与岗位实时对接，上半年共引进紧缺人才301人。初步建立了拥有“河南省学术技术带头人”“中原领军人才”等45人的高层次人才数据库，2家博士后科研工作站，累计引进高层次创新人才（团队）16个。二是柔性引才，吸引海外人才“归巢”。鼓励多氟多、龙佰、风神轮胎等骨干企业“出海”，探索“全球引才”新路径，搭建“人才+资本+企业”平台，引育海外高端人才40余人。三是双招双引，筑起产业人才“矩阵”。始终坚持招才引智与招商引资融合共进，促进人才、资金、技术、项目一起落户中站。2024年年初以来，该区累计新引进省外境内项目19个，总投资49.5亿元，累计实际到位省外资金52.1亿元。

　　拓展“广度”，搭建干事平台，筑牢人才培育“大舞台”。搭好筑梦台，逐梦人自来。中站区不断深化院（校）地合作，采取“企业出题、组织出面、院士解答”方式，主动搭建校企沟通桥梁。百所高校与区重点企业开展全方位对接，龙佰集团与中国工程院院士、中南大学原党委常委、副校长邱冠周长期合作；多氟多集团与清华大学、郑州大学等高校签订协议20余项。目前，中站区共有各类人才5725人，其中，顶尖人才（院士）9人，领军人才6人，博士、博士后38人，享受国务院、省政府特殊津贴专家5人。

　　提升“温度”，优化服务效能，涵养人才保障“新生态”。感人心者，莫先乎情。中站区办好暖心实事，倾力为才筑巢，持续做好人才保障服务工作。联合人社、教育、卫健等相关职能部门成立人才工作服务团，为人才提供“一站式”“保姆式”便捷服务；利用“中好办”小程序整合线上服务资源，推动政策供给与人才需求智能匹配；联合焦作市人才之家多次举办人才联谊活动，专设区级人才夜校，做优“8小时外”人才服务，高标准落实各项人才待遇。累计梳理399套人才公寓过渡住房，想方设法解决好人才教育、医疗、住房、配偶就业等“后顾之忧”，至今累计拨付双创团队区级扶持资金37.5万元，发放青年人才生活补贴477.2万元，兑现企业引进研究生安家费24万元。

（通讯员 刘洋、赵婧惠）