2024年9月晋升四级调研员，2025年2月退休对养老金的影响大吗？

机关事业单位工作人员的养老金和职务职级晋升的关系，几年来一直受到社会的广泛关注。虽然机关事业单位养老保险制度已经实施了近10年了，但养老金和退休前所担任的职务、职级仍然存在着比较密切的关系，即退休前的职务、职级越高，退休后的养老金就会越高。

在养老保险制度实施以后，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。也就是说，在职时缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户存储越高，职业年金账户越高，退休时的上年度职工月平均工资越高，退休后的养老金就会越高。

无论是企业职工基本养老保险，还是机关事业单位工作人员养老保险，总的原则都是多缴多得，长缴多的。

多缴多得指的是缴费基数，缴费基数是由本人的职务、职级所取得的工资来确定的。按照社保法的规定，养老保险是由单位和个人按比例缴纳，其中职工个人是以本人的实际工资作为缴费基数，本人的工资包括了职务职级工资、级别工资，补贴津贴，绩效工资等。

在机关中，职务职级越高，本人的基本工资、补贴标准、绩效工资都会越高，对应的缴费基数就会越高，这是缴费工资和职务职级对应的关系确定的。换句话说，就是在职时的职务、职级越高，工资就会越高，缴费基数就会越高，退休时的平均缴费指数就会越高，个人账户储存额和职业年金账户储存额就会越高，退休后的养老金就会越高。

长缴多得主要指的是缴费年限，缴费年限越长养老金就会越改。机关工作人员基本上是公务员，端的的是国家的铁饭碗，从参加工作开始到退休，工作年限基本上都在35年到40年左右。机关事业单位养老保险实施的时间虽然不到10年，但工龄要视同缴费年限，所以累计缴费年限总体上是比较长的。

在2024 年 9 月从一级主任科员晋升到四级调研员，到 2025 年 2 月退休，实际只有5个月左右的时间，尽管职级晋升带来了缴费基数的变化，但由于积累时间有限，总体上对平均缴费基数的提升，对个人账户和职业年金账户的影响，并不如预期那样显著，但对养老金还是有一定影响的。

虽然实际缴费年限对增加养老金影响不是很大，但由于机关事业单位的养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，在他们的缴费年限中，还存在比较长的视同缴费年限，存在视同缴费年限，就要计算视同缴费指数。

以这位朋友为例，在2024年9月之前，是一级主任科员，如果不晋升四级调研员，退休前的视同缴费指数就是按照一级主任科员来确定。但在2024年9月之后晋升到了四级调研员，退休前的职级就是四级调研员，视同缴费指数就是按照四级调研员来确定。

按照人社部发（2015）28号文件的规定，机关事业单位工作人员的视同缴费指数，是按照退休前所担任的职务、职级来确定的。四级调研员与一级主任科员的视同缴费指数虽然差别不是很大，大概就是0.1到0.3之间，但这对养老金的影响还是比较大的。

这种影响主要体现在基础养老金和过渡性养老金方面。视同缴费指数增加了，平均缴费指数也会增加，基础养老金会增加；视同缴费指数增加，对于过渡性养老金也会增加。

假如一级主任科员的平均缴费指数1.0，视同缴费指数也是1.0，四级调研员的平均缴费指数和视同缴费指数就会变成1.1或是1.3。我们按照平均缴费指数和视同缴费指数增加0.1，以四川2023年的养老金计发基数举例来计算，假如缴费年限是40年，视同缴费年限是30年，看看差距有多大？

2023年四川的养老金计发基数为8079元，按照1.0来计算，本人的指数化缴费工资为8079元，与本人指数化缴费工资的平均值为8079元，每缴费一年的基础养老金为80.79元，假如缴费年限是40年，每月基础养老金为3231.6元。

过渡性养老金8079元乘以视同缴费年限30年乘以1.4%，等于3393.18元。以上两项合计为6624.78元。

如果按照晋升四级调研员，视同缴费指数和平均缴费指数增加0.1来计算，平均缴费指数和视同缴费指数都是1.1，其他指标不变。

养老金计发基数为8079元，本人的指数化缴费工资为8886.9元，二者的平均值为8482,95元，每缴费一年的基础养老金为84.82元，缴费年限40年，每月的基础养老金为3393.18元。

过渡性养老金8886,9元乘以视同缴费年限30年乘以1.4%，等于3732.5元。以上两项合计为7125.68元。

相比之下，晋升四级调研员以后，平均缴费指数和视同缴费指数增加了0.1，养老金增加了500.9元。从这个结果来看，每月差距在500元左右，但这种差距只是按照缴费指数增加0.1来计算的，如果缴费指数增加超过0.1，养老金差距更大。在养老金计发基数越高的地方，养老金的差距也更大。

综上所述，在2024年9月从一级主任科员晋升到四级调研员，在2025年2月办理退休，由于晋升的时间比较短，对实际缴费指数的影响不是很明显，但对于养老金还是有一定影响，对养老金影响比较大的视同缴费指数。视同缴费指数是按照退休前的职务职级确定的，四级调研员的视同缴费指数要高于一级主任科员，养老金差距还是比较大的，地区不同，影响的程度也有所不同。