万万没想到!工厂实行单休并不违法!
有律师解释,根据劳动法规定,并没有强制用人单位必须实行双休制度,但是对每天8小时有明确的要求,只要每周不超过44小时,就是在法律的允许范围内。
可这真能让人接受吗?对打工人来说,单休意味着一周仅有一天能喘口气。想陪陪家人朋友?时间太紧!想出门旅游放松?根本不够!就连处理家里琐事都得匆匆忙忙。长期这样,生活的乐趣被工作榨干,幸福感从何而来?
有人会说,单休能多赚点钱。但钱重要还是身心健康重要?没了休息,身体累垮了,赚那点钱够治病吗?再说,单休状态下工作效率能高吗?疲惫不堪地干活,错误百出,最后受损的还不是企业?
从企业的角度看,让员工单休也有一些客观原因。比如生产效率,有些行业订单量大、交货时间紧,为了按时完成任务,不得不让员工单休以增加工作时间。但这样真的能保证效率吗?员工长期疲劳工作,可能会导致工作质量下降,反而影响了生产效率的提升。
客户的订单质量要求也是一个因素。为了满足客户的高标准,企业可能觉得多些工作时间能把产品做得更精细。可如果员工身心疲惫,创造力和专注力下降,真能做出高质量的产品吗?
再说到企业管理层的管理能力。部分管理者缺乏有效的规划和调度,不能通过优化流程、提升技术等方式来提高效率,只能靠延长员工工作时间来达成目标。这其实是管理无能的表现。
其实,大家想要的不过是合理的休息,能在工作之余享受生活,而不是被工作压得喘不过气。
从1995年开始,就推行了双休制度,到现在已经30年了,目前看来路还长着呢。
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