华为员工:32岁了,华为不续签失业半年,平

大厂合同到期，公司选择不续签，没收到离职赔偿金，还失业了，这是最惨的情况了吧。如果被公司在合同期间裁员，华为的离职赔偿金也能

拿到很多。
一位前华为员工分享了自己的工作经验，引发了网友热议。
这位来自华为的朋友今年32岁了，在华为工作6年，如今合同到期，华为不续签，导致失业了半年。
当初在华为是普通员工，工资也不算高，失业半年后，收到了一家国企的offer，如今平薪。入职国企之后就后悔了.....
后悔没有一毕业就进入国企！现在在国企上班，周六日双休，工作日几乎没有加班，就算加班，最晚也超不过七点，当初还不如一毕业就来国企，积累几年工作经验和人脉资源，如今也能混一个领导的职位。
在华为干了六年，整了那么多高薪，如今到了国企躺平，这不就是最好的职业规划吗？在大厂年薪几十个w，虽然累一点，但是能挣不少钱，攒够积蓄之后，到国企躺平，没有经济压力，也不瞅工作累。
说实话，如果当初毕业就选择国企，还不一定能进去呢。如今能进国企，很可能也有在华为工作过的原因，大厂出来的有经验的员工，国企一般都愿意要。
时光不能倒流，如果再重新选择一次，以当时的阅历和经验，大概也还是会选择华为的，毕竟高薪，大厂发展空间大。
能在华为背书几年，对于以后的职业发展非常有利，比其他人

没有大厂经验更好二次就业。
一切都是最好的安排，如果没有当初的选择，也成救不了今天的自己。庆幸自己从大厂失业之后，半年之内就能找到这么好的工作。有多少大厂出来的根本找不到工作，整天在家里焦虑和自我怀疑。
甚至有不少大厂出来的管理层，找不到合适的工作，只能先干兼职维持生活，迫于房贷压力，他们的境遇才是最惨的。
进了大厂，要么成为管理层，有股票分红，要么安心当一颗螺丝钉，随时做好失业后的打算。花无百日红，在大厂工作很少有能一直干到退休的，大厂离了谁都能照常运转，可是你离了大厂就再也找不到那么好的工作了。
大厂裁员是为了节省人力成本，35+的年龄在大厂已经没有了利用价值，续合同就要面临升职加薪，所以大部分大厂都会选择不续签35+的员工。
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这时候我们就要提前做好准备了，感觉到可能不会续签合同了，那就赶紧浏览招聘网站，广投简历，尤其是一些国企和中小厂，动作一定要迅速，都则就要面临长期失业。
你知道吗，失业不可怕，可怕的是长期失业。在家待业久了，不仅知识水平跟不上进步，职业生涯断层会让HR对你产生怀疑。
还要一点建议就是，大厂出来的人，千万别端架子，失去了大厂光环，大家都是普通人，甚至你的学历和能力人家企业还看不上呢。
朋友去年被字节裁员，回家之后眼高手低，有好几个不错的公

司给他发了offer，他都看不上，嫌弃人家规模小，没什么知名度，一心想去大厂。
结果到现在还没找到工作，在家待了快一年，如今也没有当初那副盛气凌人的模样了，还羡慕小区门口的保安都有工作。如今在找工作，投出去的简历全都石沉大海，就是没有公司给他发面试通知，急的都开始备考公务员了。
我说现在的公务员也不好考啊，大部分岗位都限年龄，他都34了，就算找到了合适的岗位，那么大的竞争力，想上岸简直难如登天。
总的来说，找工作还是不要光看工资，得结合自身实际情况。另外还要放平心态，既来之则安之。
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