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劳务派遣加班有没有加班费？ 金宝每日说法告诉大家，有！
劳务派遣工在加班时，有权利获得相应的加班工资。这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。
法律依据
《劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当履行的义务，其中包括“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。这直接说明了用工单位有义务向劳务派遣工支付加班工资。
《劳动合同法》第六十三条：进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括加班费等待遇。
《劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的具体支付比例。
加班工资的计算
劳务派遣工的加班工资一般根据加班的具体时间和情况来计算，具体标准如下：
正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的支付责任
用工单位：是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。
劳务派遣单位：虽然劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，但其本身并不直接支付加班工资，而是体现在用工单位支付给劳务派遣单位的派遣费用中。然而，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
维权建议
如果劳务派遣工未获得应有的加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用工单位或劳务派遣单位协商：首先尝试通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
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