分析丨大厂们推出的人才计划，在为什么赛道作储备？

·聚焦:人工智能、芯片等行业

欢迎各位客官关注、转发

前言：

麦肯锡发布的预测报告指出，到 2030年，全球大学及现有顶尖人才库预计仅能提供大约200万名AI专业人才，而市场缺口将达到400万人。

尽管如此，得益于中国 AI产业近年来的迅猛发展，越来越多的年轻人才选择在国内发展。

根据 MacroPolo的报告，全球前20%的AI人才中，有28%选择在中国工作，相较于2019年的11%有显著增长。

作者| 方文三

图片来源 |网 络

国内对AI专业人才的需求空前高涨

中国培养了全球数量最多的AI人才，并且国内企业对AI人才的吸引力也在不断提升。

为了吸引并留住顶尖人才，国内的科技企业纷纷采取了积极措施。

这些企业留住AI人才的决心，从近年来推出的针对AI人才的专项计划中可见一斑。

在新兴赛道的竞争中，大厂深知人才储备的重要性，这不仅关乎短期的业务扩张，更影响到长远的战略布局。

因此，它们纷纷通过精心策划的人才计划，旨在前瞻性地锁定和培养关键人才。

大厂对于新兴赛道的敏锐洞察，往往源于其强大的市场研究能力和技术预见性。

一旦识别出具有潜力的新兴领域，如人工智能、区块链、元宇宙等，大厂便会迅速行动，制定相应的人才储备策略。

腾讯：青云计划

去年，腾讯公司启动了名为[青云计划]的项目。该项目旨在招募全球范围内的顶尖技术人才，并为他们提供全面定制化的培养方案以及极具吸引力的薪酬待遇。

一旦被选中，参与者将有机会深入参与腾讯公司核心业务岗位，并在160余项前沿技术课题研究中发挥作用，这些课题涉及人工智能、大型模型、网络安全、游戏引擎等十大技术领域，并将获得丰富的计算资源和强大的数据支持。

腾讯公司在2025年对青云计划进行了特别扩展，新增了[AI大模型]专项，并计划将招募人数增加超过50%。

目前，腾讯公司已有超过600个业务场景集成了腾讯的混合型大模型技术，该技术已与20多个行业融合，并为这些行业提供了超过50种基于大模型的解决方案。

自今年起，原有的[技术大咖]项目将并入[青云计划]，并升级为全新的腾讯青云计划。

华为：[天才少年]计划

在七月，华为公司发布招聘启事，宣布全球范围内招募[天才少年]，不限制应聘者的学校背景、专业领域或学历水平。

然而，应聘者必须在数学、物理、化学、计算机科学、人工智能等学科领域展现出卓越的成就，并立志成为技术领域的领导者。

回顾2019年，华为的创始人任正非在公司经营管理团队（EMT）的一次讲话中提出，计划从全球范围内吸纳20至30名[天才少年]，并在随后的一年中再增加200至300名。

这些[天才少年]的年薪起点为百万级别，其中最高可达200万元以上。

今年标志着[天才少年]计划实施的第五个年头。

华为为[天才少年]招聘专门设立的网站上列出了六个主要研究课题。

这些课题包括但不限于：通信网络、人工智能、智能终端设备、云计算、智能汽车技术以及数字能源解决方案。

此次华为对[天才少年]的招募要求应聘者在数学、物理、化学、计算机科学、人工智能等领域有显著的成就，例如拥有重要的科研成果、学术论文、专利或在国际顶级竞赛中获奖，这些都将作为评审过程中的加分因素。

与往年相比，今年的招聘要求中不再强调[重点实验室/尖子班毕业]作为加分项。

对于人工智能企业而言，如何将技术创新转化为商业价值，始终是一个悬而未决的挑战。

字节跳动：[筋斗云人才计划]

近期，字节跳动公司推出了[筋斗云人才计划]，该计划是一项针对全球高等教育机构的顶尖技术人才招聘项目。

其宗旨在于吸引和选拔那些有志于通过技术创新实现重大价值突破的杰出学生，涉及的技术领域广泛。

包括人工智能应用、搜索引擎技术、推荐系统、广告技术、科学人工智能、人工智能安全、机器人技术、隐私保护与信息安全、硬件开发、视频架构设计以及工程架构等。

此次招聘活动主要针对2024年9月至2025年8月期间毕业的博士生，特别关注那些在学术领域取得显著成就，并在权威学术会议或期刊上发表过论文的申请者。

字节跳动公司为参与该计划的候选人配备了由公司内技术专家组成的导师团队，这些专家在各自的研究领域内均有显著的学术贡献。

在此之前，字节跳动公司还推出了[Top Seed人才计划]，该计划是针对校园内优秀人才的专项招聘活动。

主要聚焦于机器学习、人工智能、大型模型、计算机视觉、音视频生成等技术领域的顶尖人才，尤其是即将毕业的博士生。

该计划不仅为入选者提供前沿研究课题和优厚的薪酬待遇，还包括为他们提供大型模型、自然语言处理、计算机视觉、语音技术、机器学习系统等领域的研究课题。

淘天集团：T-Star的精英人才计划

今年7月，淘天集团隆重推出名为T-Star的精英人才招募计划，旨在吸引全球尖端技术领域的竞赛优胜者、学术精英以及实战专家。

所提供的聘书不划分等级，实行个性化培养策略，提供具有挑战性的研究课题，并配备资深专家主管以及顶尖的研发设施资源，年薪起点为百万，且无上限。

T-Star计划相较于以往的校园招聘，实现了三个方面的重大转变：从仅限国内高等教育机构转向全球知名学府，从广泛吸纳各类人才转变为专注于技术领域人才的招募，以及从培养通用型人才转变为发掘并培育未来行业领袖。

结尾：

大厂在新兴赛道的人才储备上并非孤立行动，而是与其整体业务战略和市场布局紧密相连。

人才计划的制定和实施，往往与大厂的市场拓展、技术创新以及品牌建设等关键举措相辅相成。

这些举措不仅为大厂提供了源源不断的人才支持，更推动了新兴赛道的技术创新和产业发展。

部分资料参考：腾讯：请转身边同学：腾讯在招很牛的学生，九派新闻：华为再招天才少年背后：有人入职3年发表3篇专利，证券时报：华为再招[天才少年]，三不限，腾讯科技：争抢天才少年的背后，是巨头们的野心，澎湃新闻：百万年薪抢毕业生？大厂打响AI人才战，Tech星球：大厂的新竞赛：年薪百万抢人，一年猛推50款产品

本公众号所刊发稿件及图片来源于网络，仅用于交流使用，如有侵权请联系回复，我们收到信息后会在24小时内处理。

请务必注明：

「姓名 + 公司 + 合作需求」