国聘企VS公务员,哪个工作更好?

现在很多人都想要一份安稳且体面的工作，考公考编热度持续不减，还有一部分人选择了国聘企，相比于考公，国聘企相对来说没有那么热门

，那么今天就来看看二者区别吧。
一、选拔方式
国聘企一般都是自行招考，大多数岗位源自于校招，也就是应届生报考比较有优势。考试形式也是不固定的，有些需要笔面试，而有些只需要面试就行了，考试难度相比之下并不大。总结一句话，想要稳定及社会地位高，就选公务员，想要好待遇就选国聘企。
公务员一般是统一组织的，路径有选调生，国考和省考，考试分为笔试和面试，并且还需要体检和政审，规模比较大，而且很严格。最近考公越来越卷了，竞争越来越激烈，上岸也比较难。
二、薪酬待遇
国聘企整体略高于公务员。具体还是要看企业，比如烟草，国家电网、三桶油等，这些企业的薪资普遍都是很高的。
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公务员整体算是中等偏上的，地区差异化较大，比如江浙沪这些地区，就会比较高，偏远地区可能就比较低了。
三、上岸难度
国聘企机会较多：每年分为春招和秋招2个大型，可选择多投多报。考试难度小：一般考行测和公基，考试题大部分都是自己出题，所以难度一般不高。
公务员机会较少：一般每年2次考试机会，国考和省考，然后就是零零散散的招聘。考试难度大:考试题都是专业研发题目，难度很大，近几年越来越卷，难度越来越高，上岸也越来越难。
不管是国聘企还是公务员，都不是很轻松就能上岸的，需要大家认真备考，所以各位加油！#国央企就业#