德州市陵城区：扎实开展赋能提升行动 助力高素质公务员队伍建设

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

今年以来，德州陵城区委组织部坚持规划引领，着力加强公务员队伍能力建设，激发调动公务员干事创业积极性、主动性、创造性，为加快建设新时代社会主义现代化强区提供坚强组织保证

坚持规划引领，优化队伍结构。一是做好公务员招录工作。招录公务员57人，其中乡镇（街道）11人，研究生5人、本科生46人、专科生6人，基层公务员梯队建设不断健全、整体文化水平持续提高。二是举办新录用公务员入职见面会。邀请全省“人民满意的公务员集体”陵城区信访局党组书记、局长李得生就“如何做一名人民满意的公务员”授课，观看年轻干部严重违纪违法案件警示录《失守的青春》，帮助新录用公务员树牢政治观、廉洁观，尽快适应新岗位、融入新环境。三是扎实推进公务员职务职级工作。树牢实干实绩导向，对在考核、重要工作中表现突出，优先提拔、优先晋升职级。今年，职级晋升工作中，对考核前三等的区直部门及乡镇（街道）符合晋升条件的人员优先晋升，目前共晋升四级调研员22人、一级主任科员44人。

推进培养锻炼，加强能力建设。一是深化新录用公务员跟踪培养。采取“青蓝结对”的方式，为2023年、2024年102名新录用公务员逐人明确帮带导师，“一人一档”建立成长培养档案；印发《关于选派2023年区直机关新录用公务员开展“体悟实训”的通知》，聚焦新录用公务员前三年“培养黄金期”，分两期安排19名区直机关2023年新录用公务员到“两办”、区委组织部、区信访局综合岗位、一线岗位进行“体悟实训”。制发《2023年新录用公务员实践锻炼实训手册》，出台管理办法，每月进行工作总结，确定最满意的2件事和最不满意的1件事，撰写思想感悟，2名导师分别进行点评。二是深入推进履职能力培训。围绕全区“十大转型”中心工作，举办陵城区推进乡村振兴专题研讨班、全区数字经济陵城建设专题研讨班等各类培训班次6期，培训学员579人。举办陵城区一把手干部综合能力提升培训班，共两期、54人，由县级领导干部带队，到江苏苏州进行实地参观考察，对标对表经验做法，开阔思路眼界。三是创新开展青年公务员论坛。依托“公务员之家”，常态化开展“青年公务员论坛”活动，通过演讲比赛、公开路演、青年辩论、主题沙龙等形式，发现、储备、培养、锻炼、使用一批优秀年轻公务员。目前，已举办5期，150余名年轻干部得到锻炼，掌握40名优秀年轻干部人选，6名干部得到提拔使用。

强化激励帮扶，激发干事热情。一是赋能职级公务员担当作为。选派12名群众工作经验丰富的职级公务员到7个村、5个小区担任第一书记，单独进行工作考核，任期内未出现“不合格”等次且没有其他影响晋升问题的，期满后优先晋升公务员职级，有效提升工作积极性。二是深入一线暖企帮扶。联合住建、行政审批、属地镇街等部门单位，抽调14名政治素质、业务能力、工作作风过硬的公务员成立“一线暖企服务队”。前期，为推动中粮粮谷德州新建90万吨/年小麦加工项目尽快落地实施，通过党建联建的方式，每月开展暖企帮扶活动，摸清情况、找准问题，有针对性地研究出台帮扶措施10余条，取得良好成效。三是筹备建设“陵城群众工作室”。依托“全省人民满意的公务员集体”区信访局，建设“陵城群众工作室”，把工作室打造成公务员队伍的实训营、密切党群关系的连心桥。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：贾萍萍