港迪技术IPO上市观察：技术创新与市场需求驱动营收与利润提升

近年来，在碳达峰、碳中和、进口替代等国家政策导向推动下，变频器行业在智能制造、工业及制造业节能减排中一直扮演着重要的角色。伴随着工业4.0时代的到来，《国家创新驱动发展战略纲要》等系列政策对工业自动化行业进行支持与引导。国家政策清晰的政策导向和充分的支持力度，为我国工业自动化行业快速发展提供了良好的机遇，武汉港迪技术股份有限公司（以下称：“港迪技术”或“公司”）等业内企业亦迎来广阔的发展空间。

据港迪技术IPO上市招股书（注册稿）披露，公司系工业自动化领域内的高新技术企业及国家级专精特新“小巨人”企业，主要产品包括自动化驱动产品、智能操控系统，以及管理系统软件。

主营业务营收方面，2021年至2023年，港迪技术实现主营业务收入分别为42,704.23万元、50,452.90万元和54,521.43万元，实现归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润分别为5,894.41万元、7,531.63万元和7,909.38万元。可以看到，最近三年公司实现了营收、净利双增长。

技术创新方面，港迪技术坚持以业务需求为导向开展技术研发，由业务部门提起研发需求，围绕业务开展过程中实际问题，进行相关技术的深入研究。在日常经营中，公司注重研发人员与公司主要客户和供应商的定期沟通，通过持续跟踪，及时动态地把握客户和终端用户的潜在需求。以业务需求为导向的技术研发，保障了研发创新导向的实用性，有效提高了公司研发投入的转化率。

出于为公司技术创新、人才培养等创新机制夯实资金保障、物质基础的目的，港迪技术一贯重视进行持续性的研发投入，报告期各期研发费用分别为3,476.88万元、3,371.20万元和4,042.29万元。此外，公司计划分别投入15,540.79万元、12,124.59万元用于“港迪技术研发中心建设项目”和“港迪智能研发中心建设项目”，这将进一步夯实公司创新能力，推动公司核心技术储备和综合技术水平持续位于行业前沿。

人才队伍方面，港迪技术自成立以来一直重视人才的梯队建设，形成了健康稳定的人才结构，为公司的长远发展做好储备。公司的人才梯队建设主要包括两个方面，一方面是人才引进，另一方面是人才培养。在人才引进方面，公司在发展壮大的过程中，持续引入行业内优秀人才，不断提升公司的技术创新能力，增加公司核心技术储备；在人才培养方面，公司会针对不同岗位的研发人员制定科学的培训计划，并根据公司的发展要求及其自身的发展意愿，为其制定职业生涯规划。公司的人才梯队建设为公司的持续创新提供了不竭动力，保障了公司长期的稳定发展。

未来，港迪技术表示将继续坚持技术创新，加快现有产品体系的升级迭代，提高产品用料的国产化率，进一步提升产品性能的稳定性、可靠性与高效性，为公司的可持续高质量发展夯实根基。