时代变了，不再有“终身雇佣制”

亲戚家小孩找工作，有两个公司邀请她去面试，待遇差不多，她有些纠结的一点就是“不知道在哪家能够长期干下去”。

按她的说法，“你看人家董老师毕业后就进入那个公司，一直干到自己当老板，这多厉害啊……”

其实每个人的情况不一样，年轻人大学毕业后就进入一家公司，一干就是十多年，甚至干到退休，这样的情况确实有，但不多，可以说是万中无一。

毕竟这不是以你的主观意愿为转移的，除非你是去国企或考公，一条道走到底，否则毕业后两三年换多个工作是正常的。

我认为，以后应该是人才流动性变大的趋势。

时代变了，不再有“终身雇佣制”：什么公司能活得比人的寿命长？

网上有个笑话：

60后：什么是离职；70后：为什么要离职；80后：待遇不高我就离职；90后：领导骂我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：领导不听话就离职。

一代人有一代人的观念，过去习以为常的东西，现在和将来可能就是“非主流”。

毋庸置疑，民营企业是吸纳就业的主力，但我们通过数据可以知道，中小企业的平均寿命非常短，所以也不是你想要长期干下去就能够干下去的。

你说加入一个公司要努力奋斗30年，老板都会惊讶，他都不能确信自己的公司可以活到30年。不说30年，就是10年以上的公司都很了不起了。

时代已经变了，不是说不能终身在一个公司工作，但肯定是不会再有什么“终身雇佣制”。

“上车”的时机很重要！

你有能力，这很好。但你要想充分发挥自己的能力，让自己利益最大化，乃至于成长最大化，最好的策略就是选择一个团队和平台。