【北疆枫桥】“法院+N”合力解“薪” 事

近日，呼和浩特市玉泉区人民法院运用“法院+工会+人社”联动机制，合力化解9起劳务合同纠纷案件。

基本案情

申请人王某等9名员工于2023年7月入职玉泉区某教育咨询有限公司，担任培训老师。在职期间，该机构负责人袁某某无故拖欠王某等9人工资共计4.2万元。王某等9人多次索要工资无果，遂诉至法院。

促成和解

玉泉区法院受理此案后，随即联系区总工会、区人社局的相关调解员共同介入、合力调解。区总工会的调解员充分倾听劳动者与公司方的诉求，理清欠薪问题的来龙去脉；区人社局的调解员仔细询问劳动者的工作岗位、入职时间、工资标准，以及公司的经营现状；诉前调解中心调解员对照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，就案涉争议事实一一进行解释说明。三方调解员仔细分析双方争议焦点，根据双方提交的证据材料及陈述的事实情况，有针对性地提出可行的解决方案，最终促成双方当事人达成调解协议，并申请司法确认。不仅有效降低了双方当事人的诉讼成本，同时让矛盾纠纷在最短的时间内得到了有效化解。

为了打通劳动者维权通道，玉泉区法院搭建多元协调的“法院+N”调解平台，切实维护劳动者合法权益，及时有效化解矛盾争议案件，促进劳动关系和谐稳定。

多元联动 机制保障

健全劳动争议突发事件应急处置机制，充分发挥“法院、工会、人社”等部门协调联动作用，落实劳动争议调解部门联席会议制，切实解决企业工资拖欠问题。定期召开劳资纠纷重难点问题联席会，研究部署根治欠薪工作，加强各部门联动，共同调度解决欠薪问题。在法院设立劳动争议诉调对接工作室，不断加强法院、工会、人社等部门沟通协调，实现资源共享、阵地共用。充分发挥法院、工会、人社及各部门的职能作用和各自优势，强化工作合力，力促实现当事人“最多跑一趟”。

合力调解 高效解纷

将法院纠纷化解工作融入辖区基层社会治理大格局，积极参与党委领导下的多元解纷工作，主动将关口前移，重心下沉、主动作为，将“调”字向前延伸，加强诉讼与行政调解、行业调解、人民调解等非诉讼解决方式的衔接，促进矛盾纠纷在前端解决。全力落实“总对总”诉调对接工作，与总工会、人力资源及社会保障局等多个部门签订诉调对接协议，就委派调解、人员选任等明确了工作要求。同时健全常态化沟通联络机制，加强业务指导，促进解纷优势发挥。

来源：呼和浩特市玉泉区法院