济南市政府资金结算中心：加强会计人员教育管理 推动结算支付服务质效双提升

为贯彻落实财政部《会计人员职业道德规范》，今年以来，济南市政府资金结算中心坚持以诚信文化为引领，将会计人员职业道德教育和日常管理贯穿业务发展全过程，教育会计人员坚持诚信、守法奉公，坚持准则、守责敬业，坚持学习、守正创新，以加强会计人员的教育管理驱动结算支付服务质量提升，全力保障“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设。

“外树品牌”与“内部治理”兼修。深入推进“荷洁阳光”为主题的文化品牌建设，设计具有职业特色的“荷洁阳光”标志标识和形象LOGO，加强宣传引导，组织学习新修改《会计法》、会计诚信专题讲座，坚持将会计职业道德规范上墙，营造遵纪守法、诚实守信的向善向上氛围，使职业道德规范成为财会人员普遍认同和自觉践行的行为准则。加强会计人员管理，严格执行准则制度，制定内部业务检查制度、内部审计和服务满意度调查“三位一体”会计人员监督评价机制，确保各项任务措施落到实处、执行到位。上半年，累计内部审计结算单位10家，审核原始凭证24900张。

“诚信为本”与“专业为重”并行。紧扣会计人才“选、用、育”各环节，将会计职业道德教育纳入会计人才培养必修课，强化以职业道德基本原则为导向，推进职业道德与专业素质相结合的人才培养机制建设，制定青年干部专业培养制度、业务培训制度、学习研讨制度和理论研究小组制度等人才选育机制，打造会计人才培养平台，教育会计人员不断适应新形势新要求，与时俱进、开拓创新，推动结算支付业务高质量发展。上半年，组织“人人上讲台”、业务培训研讨、青年干部专业培养等各类学习研讨活动共计23次，39人次上台宣讲。

“正向激励”与“负面清单”并举。印发《济南市政府资金结算中心平时考核实施方案》，围绕会计人员履行职责、目标完成、服务态度、服务质量情况，建立正向激励清单和负面清单，有针对性地加强激励约束、培养教育、鼓励先进、鞭策落后，对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔作用、职务晋升、评优评先等方面优先考虑，激励会计人员新时代新担当新作为，为加快建设新时代社会主义现代化强省会贡献力量。上半年，累计受理资金结算2.85万笔，审核原始单据30.84万张，办理集中支付业务44.70万笔，金额413.26亿元。

（大众新闻记者 段婷婷 通讯员 张魁）