放弃年薪60万的阿里P7，选择年薪25万的国企。结果被裁

两年前，我放弃了年薪60多万的互联网大厂（阿里P7），转投年薪25万的国企，以为过上了wlb（工作与生活的平衡）。两年后，面对每月不到两万元的税后工资和每天平均一小时的加班，我开始有些后悔之前的选择。谁知道，最大的“惊喜”还在后面。

今年6月中旬，HR突然找我，见面后谈话内容就不写了。最后给了两个方案：1、公司待岗，每月发基本生活费3000多元，社保基数按照最低档交，因为之前是按照最高档交的，意味着我需要补差价，每月倒给公司几千元。这样一来那3000多元的生活费也留不下多少。2、签字选择离职，赔偿N+1。

我和队友商量后，选择了方案二，因为实在没有耗下去的必要。趁着自己还不算老，职场还有机会。只不过这次找工作，第一选择绝对是大厂，虽然工作累，但人家舍得给钱啊。就这样经过两个多月，又再次入职了一家大厂。大厂名字就不说了，毕竟在职，避嫌。

写这篇文章并不是记录自己被裁找工作的经历，而是让大家知道国企并不是想象的那么好，特别是有些朋友选择“打骨折价”降薪接受Offer，就是图工作清闲、稳定。当然，也许有满足条件的，但是我遇到的并不是这样。

先从我在国企的工作说起：

大家想象中的国企生活：工作轻松，朝九晚五，只需监督乙方，自己安心享受甲方的待遇即可。

但现实中的国企工作却是这样的：同样存在类似阿里361绩效的考核淘汰方案，上下班要严格打卡，与乙方一起努力工作。除非是资源垄断型的国企，否则都要积极参与市场经济的竞争。

除此之外，国企职级分明，去总部出差的时候，几乎见到的人都是“总”字辈的。而且对比大厂的扁平化管理，国企基本上是自上而下的管理模式，很多事情的推进和沟通需要层层审批。对于在大厂工作多年的我，刚入职时真有些不习惯。

我最大的感受：国企工作不是“铁饭碗”，业绩不好，经营困难一样会裁员，特别是那些几乎完全市场化的国企，基层员工签订的都是劳动合同，可不是所谓的“编制”。

虽然对外都叫国企，但国企与国企之间的差距挺大的。

1、地方国企。省级和市级的相对稳定，待遇和保障也较为完善。但如果是县级或区级的，情况就不太乐观了，待遇可能较差，保障也不够充分。一旦企业业绩不佳，可能会出现工资发放困难，甚至在裁员时连赔偿金都难以拿到。

2、充分参与市场化竞争的非垄断行业的央企。除了集团总部之外，其他下属单位都面临着不稳定性。这些单位数量众多，可能多达数百家，完全按照市场化的方式运作。在这些地方，加班、996都会存在，末位淘汰和裁员是常有的事。

3、垄断行业的央企。这类企业的待遇和稳定性很大程度上取决于行业周期。如果行业处于上升期，员工的工作环境和待遇都会比较好。但如果行业进入衰退期，即使是基层员工也会感到压力，尽管如此，这类企业的稳定性相对较高。

4、堪比“体制内”的央企。像烟草、电力这样的垄断行业，它们不太受经济周期的影响。在这些行业工作的员工，相对来说待遇和保障都较为优越，可以说是名副其实的“铁饭碗”。

最后：曾经有网友分享自己身边的真实案例，国企如何逼迫员工辞职。

作者：佚名。编辑：思齐。