找工作遇到单位签这样的合同，那你就要小心陷阱了

找工作遇到单位签这样的合同，那你就要小心了。

先说重点，只要单位和你签3年合同，你就要看看试用期多长，如果是试用期半年的，金宝每日说法建议你不签。

首先让我们来了解关于试用期的法律规定。

试用期的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对试用期法律规定的详细归纳：

一、试用期的设定条件与期限

设定条件：

试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，在平等自愿、协商一致的基础上，于劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的期间。

劳动合同可以约定试用期，但并非必须约定。

期限规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期的相关权益

工资待遇：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社会保险：

试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当为试用期的员工依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。

解约与赔偿：

在试用期间，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

三、试用期的特殊规定

唯一性：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论岗位如何变化，只要在同一用人单位内，都不能再次约定试用期。

不可分割性：

试用期是劳动合同期限的一部分，不能将试用期从劳动合同中分割出来单独约定。若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、法律责任

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其设定、期限、权益及法律责任均受到法律的严格规范。用人单位和劳动者在约定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到有效保障。

总之，什么样子的工作是需要试用6个月的？一般1个月就能够看出员工是否胜任工作了，单位这样做，金宝么日说法不好去具体猜度他们的心思，但是金宝每日说可以告诉各位读者，在我亲自解除的劳动纠纷仲裁案件中，有很多劳动者就是签了试用期6个月的合同，然后在试用期被以不符合录用条件给辞退的，要明白一件事情，试用期辞退比正式合同期被辞退受到的法律保护程度可是不一样的。