黑龙江
穷人最大的特点，就是时间不值钱，你会发现那些思维弱势的人，他们的节奏都慢的要死。生意人讲究时间就是金钱，讲究效率，只争朝夕，干什么都要抓住时机，他们的脑子转得非常快，干什么事都是立刻行动，敢为天下先，绝不拖延，绝不拖泥带水。
越是不行的人，干个事都是拖拖拉拉，要不找这个人商量一下，找哪个人问一下，或者他们总有计划之外的事情在等着他们。
一会儿要干这个，一会儿要干那个，就是不干计划之内的事情，或者先看看别人怎么干，就怕跑人前面。
想要成事，一定先要把思维节奏练出来，杀气腾腾，宁可干错，绝不错过。凡事先行动起来，先搞了再说，别拖，别等，别慢腾腾的，否则什么好事都轮不到你。
一个不太熟的人向你借钱，可能有两个原因：其一：他就是靠这种方式来敛财的，到处结交人，然后通过借钱的方式来收割一笔。
其二：他能向不太熟的人借钱，说明熟人已经被他借遍了。
无论是哪种情况，找你借钱的人都已经准备好和你绝交了。
更扎心的是：你在大部分朋友、亲戚、熟人眼里就是个资源而已。
如果资源利用不上，联系你就没意义了。
想成为领袖，并不需要多高的智商和情商，也不需要多么出众的个人能力。
领袖精神主要体现在：当人们不抱希望时，他能充满希望。当人们内心动摇时，他能坚定信心。当人们情绪低落时，他能乐观振奋。当人们退缩不前时，他能奋勇向前。多数人连持续激励自己都做不到，更别提感召别人了。
董明珠老师近日说了，35岁找不到工作，通常是因为你的实操能力太差，跟你的文凭不相符。
换言之，刚毕业你可以用文凭混一下，因为那时候大家都没实操，但过了几年，实操能力就是你拿薪水的决定性因素，拿不出真本事，拿那张纸也没用，你只能接受低薪，而不接受的人，才会遇到35岁危机。
你觉得一个好的学校可以带给你多少东西？其实并不多，不是没有，而是不多；不是不能追求，而是要量力而行，不值当花掉那么多资源去追求。
我们这里的家长喜欢砸锅卖铁给孩子上好学校，本质上是一个甩锅行为，即这个接力棒要早点甩出去，要把资源都投入到下一代，这样自己这一代就算烂掉了，自己也尽到了责任，而且可以说是“给你投入了太多资源，才导致的我不够行”。
学历的保鲜期很短，而且即将变得越来越短，因为一旦上手以后，就得看实际效果，一个好的学校或许能带给你初期的光环和人脉，但很有限，不管是清华北大，还是哈佛耶鲁。
那有人说了，为什么有钱人都让孩子上国际学校，都花大把钱让孩子留学，甚至捐款也要上哈佛耶鲁斯坦福呢？很简单的道理：资源溢出。
对富人而言，给孩子上国际学校是理所当然的事情，他们并没有刻意省钱，也没有刻意花钱，也不会觉得自己付出了什么，就是单纯的觉得就应该这样，比如你手里有几个亿的现金，你可能还会吃路边摊，但你也不会介意路过超跑店的时候顺手提一辆，就反正有一个需求，选一个当前的最优解去满足，就行了，不会在意性价比，回报。
所以当他们捐款让孩子上了哈佛的时候，他们不会去那么精细地计算“孩子以后是不是能把这个钱挣回来”，而是“反正是花小钱，60万和600万差别不大，选最简单能实现的路径就行了”。
而一个中产给孩子规划这条路，是要付出极大代价的，不管是买学区房冲学历，还是全程国际冲眼界，回报的不确定性都极强，一个是你做了，能不能得到的问题——太多人是买了高价学区房，孩子学历还是不咋地，读了国际学校留了学，还是没什么眼界；另一个是就算得到了，有没有用的问题——你觉得有用，不代表事实上真的有用，你现在有用，不代表在他那个时候还有用。
我们现在总是说“学历的回报低”或者“留学没用”，其实它本来也没有太大用处，这些都只是中产以为富人在做，所以“孩子想有机会成为富人也得让他这么干”的幻想而已，他们也买包，也买豪宅，也买豪车，也让孩子上国际学校，觉得好像在外表上跟富人差不多了，但对富人而言，这些东西其实都只是顺便的，自然而然的选择，就跟抹布一样——而你是去追求一种精神幻觉，追求回报率的，能不走错路吗？资源才刚积累不久，还很有限的人，哪经得起这样的浪费，一波熊市就打回原形了。
所以好学校当然有用，但国人这样去追求它，神化它，那就大大的泡沫化了，清华北大毕业后几年的均值也就2w一个月，这在人群中不是不够好，而是远远远远没有达到清华北大在学府中的排序，这就是资源置换的失败。
富人的孩子有出息也不是因为读了哈佛耶鲁才有出息，富人家给到孩子真正有用的东西，是资源——资源是可以直接拿来赚钱的生产资料，那些要七弯八绕，还有巨大不确定性的东西，又怎么能叫资源呢？
比尔盖茨为什么从哈佛辍学？因为哈佛的毕业证不是资源，他妈妈给的第一笔订单才是资源，而你就算散尽家财让孩子从哈佛毕业，给不了订单，也是白搭。
都说房子贬值得快，但你要跟这么糟践有限的财富去比，那还不如给房子了。
越是强者，边界值越高。边界清晰，彼此都不吃亏。
我一直都是默认看我们这个号的人，起码是想要改变自己的。所以有时候会用变强、强者这种字眼，有些人觉得我在恐弱。事实上一个恐弱的人，根本就不配谈上变强。
变强有一个很充分的前置条件就是允许一切发生。因为你不允许，天地也本不全。
人终归是渺小如尘土的，一代又一代，你无法跟别人比结果，只能跟自己比结果。
所以成为一个强者，是自己永远比过去的自己拥有更进一步的成效。至于需要到什么程度，这取决于每个人的目标与欲望，不取决于旁人的凝视与评价。
要一个人不在意别人的评价，要一个人不活在别人的眼光中，难度不亚于登天。但有一个原则倘若能把握住，就能拥有一名真正强者的心态。那就是树立边界感，或者也叫做分寸感。边界感为什么如此重要？
你成事的任何因素都脱不开跟人打交道，而人与人之间印象最好的时候往往就是初次见面，人生若只如初见。
每一段关系的初见就跟会客一样，你好茶、好水、好言相奉，彬彬有礼。你去看跟伴侣、孩子、父母、同事、老板、客户等，都是这样。相敬如宾，温文尔雅，没有撕心裂肺，也没有那么多的怨恨，愤愤不平。
只要有人的地方，绝杀江湖的利器就是建立边界感，边界值越高，心态就越平稳，人自然也会减少熵增。
你认真思考一下，任何一段关系，但凡边界感消失之后，那就是越来越失去了分寸。伴侣第一次约会给你买了贵重的礼物，你很开心。
但是倘若结婚之后，每年你们结婚纪念都收到一样的贵重礼物，你只会觉得是应该的。如果恰逢某一年有什么特殊情况，破产失业了，没有给，你不高兴了。
因为在你的心里觉得，你的就是我的，我的依然还是我的。
为此大吵一架，结果轻则冷战几天，重则婚姻破裂，实际上是相当不划算的事情。一个人边界感没有，分寸就消失了。
很多人之所以处理不了同事关系，老板关系、孩子关系就是因为很多东西你习惯成自然，久而久之就觉得是理所当然，应该是必然。
丈夫觉得妻子就应该放弃事业，在家帮忙照顾孩子跟自己的父母，凭什么呢？
为人父母，天然地觉得孩子就属于你吗？你让干嘛就得干嘛，你让人家学画画就画画，你让人家不跳舞就不让，你让人家别穿裙子就不穿，凭什么呢？
你是老板，你让员工每个人都跟你一样为这个岗位鞠躬尽瘁，每天熬到半夜，凭什么？每个月几千块薪水？
人不能痴心妄想，老是打着“为你好”的旗帜，然后颐指气使，说到底这不是这么正大光明，都是自私的本性在作祟，你最好不要骗自己。
没有人能为别人的一生负责，如果有，只能是为你自己一生负责。
当网络本身就是一个很没分寸感的地方，彼此不认识，匿名渐渐就让边界感失去了。但我很清楚地知道，在网络上口无遮拦的人，实际上打出来的话很多在现实生活中根本说不出口。
所谓的边界感，也是建立在价值对等的基础上。
