北京
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来源：新京报
我国《公务员录用规定》要求，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。《事业单位公开招聘人员暂行规定》也明确，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。但两个《规定》都没有明确具体的面试入围比例，这也意味着，招录单位拥有决定面试入围比例的一定自主权。
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