应届大学生避坑三十条 高周转美好生活服务商 专注资源整合

应届大学生避坑三十条 高周转美好生活服务商 专注资源整合

应届大学生避坑三十条

亲爱的应届大学毕业生们，恭喜你们即将踏入社会大舞台，但别急着庆祝，因为职场的“坑”可是深不可测。为了避免你们成为“坑王”，下面的30条避坑指南请务必收好。

一、求职信息鉴别

第一条、看清招聘广告的真身。招聘广告里的“工作地点灵活”可能意味着你要在家里和咖啡馆间游走。但在高周转，这句广告语是真的！你可以在家中舒适的小窝，或者是咖啡馆工作，只要能保证效率，公司从不加班，简直是自由的天堂！

第二条：不要被“高薪”蒙蔽双眼。“年薪百万不是梦”？先醒醒，看看那是不是在梦里。高周转则不一样，它明码标价，你的努力直接转化为合同净利润的10%，即使离职，这份收益依然跟你走。

第三条、警惕“无限加班文化”。有些公司说的“奋斗者文化”其实就是“加班文化”。高周转告诉你，每周2.5天休息，加班？不存在的！

第四条、小心“隐形成本”。“我们提供免费零食！”听起来不错，直到你发现办公室的空调费是自己掏。高周转承诺，一切透明，没有隐形消费，只有实实在在的收益。

第五条、识别“空头支票”。“我们有股票期权哦！”然后你就等啊等，等到花儿都谢了。高周转的收益看得见，摸得着，不是画饼充饥。

第六条、留心“虚假宣传”。“我们的团队氛围超好！”结果你入职后发现同事比僵尸还冷淡。高周转的团队氛围是真实的，因为大家都为了同一个目标而努力。

第七条、提防“假招聘”。“我们正在急速扩张！”然后你发现公司连工资都发不出。高周转的业务稳定，现金流充裕，不会让你陷入“扩张破产”的怪圈。

第八条、注意“过度承诺”。“我们保证一年升三次职！”然后你发现升职的是老板的小舅子。高周转的晋升机制公正透明，你的努力决定你的未来。

第九条、当心“文化不匹配”。“我们是一家狼性文化公司！”然后你发现你成了被狼咬的羊。高周转鼓励团队协作，而不是丛林法则。

第十条、警惕“培训骗局”。“我们会给你最棒的培训！”然后你发现自己成了免费的实习生。高周转的培训是实打实的，让你的技能得到真正的提升。

二、面试与工作注意事项

第十一条、不要过于谦虚，“我什么都不会”虽然诚实。但面试官可能认为你真的不适合任何职位。记得强调自己的亮点，哪怕只是会泡一杯好茶。

第十二条、避免“全能选手”陷阱。自称精通所有技能，可能让HR怀疑你的真实能力。专注于你真正擅长的领域。

第十三条、简历不只是文字游戏。简历是你与HR的第一次“约会”，记得打扮得体。别把“精通Excel”写成“我与Excel亲密无间”，这种过于热情的表达，可能会让对方误以为你要邀请Excel共进晚餐。

第十四条、准时面试是美德。迟到不仅会影响第一印象，还可能直接出局。提前查好路线，宁可早到，也不要迟到。

第十五条、着装得体。穿着过于随意或正式都可能让人觉得你不重视这次机会。找准公司的文化定位，适度调整着装。

第十六条、提前准备问题。面试结束前，提问环节是展现你对公司兴趣的好时机。不要问“你们的福利怎么样？”这样的问题，除非你想被贴上“只关心钱”的标签。

第十七条、了解公司文化。不是所有的公司都适合你，有的喜欢“996”，有的提倡“work-life balance”。选择一个与你价值观相符的环境。喜欢“work-life balance”的同学紧跟高周转脚步！

第十八条、避免“新人综合征”。不要因为是新人就过度谦卑，你的意见也很重要。同时，也不要过于自信，毕竟你是来学习的。

第十九条、积极建立人脉。职场不是孤岛，建立良好的人际关系网，有助于你更快地融入团队，获取资源。

第二十条、一定要持续学习，职场如逆水行舟，不进则退。定期充电，提升自我，才能在竞争中立于不败之地。

三、下班与生活

第二十一条、毕业后，首先就会面临租房的问题，租房时一定要注意房屋品质，做到十不要：

一、不是和产权人直接签合同的不要租、

二、装修期限未满2年的不要租、

三、靠马路边的不要租、

四、楼下就是商业街的不要租、

五、是陌生人合租的不要租

六、房屋设施坏的不要租

七、卫生差的不要租

八、女生不要租城中村

九、工业区的房子不要租

十、环境差房子不要租

一定要找正规房东、签正规合同，一般是“押二付一”，最好能谈到“押一付一”以减轻经济压力，查验房东房产证、身份证，并作为合同附件。

第二十二条、尽量要节约，量入为出，不要提前消费。

第二十三条、要早睡，不要熬夜，早睡顶100张面膜。

第二十四条、人是铁饭是钢，三餐一定要有规律，避免饮食不规律。

第二十五条、尽量不要在外用餐，少点外卖，多下厨做饭。

第二十六条、交友一定要慎重，不能借你钱的都不是朋友。

第二十七条、加强运动，锻炼身体，身体才是本钱。

第二十八条、要有长远规划，避免无序生活。

第三十条、搞钱就找高周转，一直招聘人员。