江西上高：增进员工福祉 保障企业用工

今年以来，江西省宜春市上高县聚焦“招工难”、“就业难”、“岗位找人、人找岗位”、“有活没人干、有人没活干”等问题，积极探索深化职业教育产教融合、校企合作等模式，建强用好5+2就业之家平台，完善人才保障机制，有力地满足和保障了主导产业和重点企业的阶段性用工需求。

建强5+2就业之家平台。围绕产业发展，上高进一步研究出台有关招工用工、稳岗扩岗的新政策、新举措，在县职校招生、就业方面统筹制定相关政策。建强用好县级、乡镇、村以及高新园区“5+2就业之家”，对本地劳动力进行摸排，详细掌握辖区内劳动力尤其是外出务工人员的就业去向、返乡意愿以及就业意向，对于就业意向与本地企业需求相匹配的，开展“131”精准就业帮扶。同时，做好企业用工需求摸排，了解企业缺工岗位信息，及时利用全县建立起的142个就业之家平台网点发布岗位信息，努力实现“人找岗位便捷、岗位找人精准”的目标。今年以来，累计为园区重点企业组织招聘新员工6507人。

完善人才保障机制。投资8000万元，打造了宜春市首家独立人才小区——上高县人才小区，为招贤纳士、引才留才提供优良的保障服务。同时，深入实施“人才强县”战略，先后出台了“3233人才工程”等一系列人才新政，聚焦人才“引育用留”全链条，依托“书记部长进校园”活动，做好产业人才对，接收简历近200份，达成就业意向60多名。与南昌大学在人才合作、就业实习、青苗学子驿站等达成了多项合作，构建更具竞争力的人才政策体系。积极改善员工福祉和加强员工关怀，全县每天投放安排有300多辆公交车，负责接送县内及周边市县员工上、下班，保障了员工在哪里，公交车就开到哪里。

注重加强就业指导。加强校企合作，结合园区企业用工需求摸底，积极引导县职校调整办学或培养方向，新开或增设与市场和企业实际需求相结合的专业。实行“订单式”培养，让在校生或毕业生到上高企业实习或就业，满足企业的用工需求。同时，经常性举办职业规划和就业指导讲座，提供线上和线下的职业咨询服务，发布就业指导手册和职业发展指南，制作和分享职业发展案例和成功故事，在各级学校中推广职业规划教育，帮助学生了解当前社会职业的变化和多样性。

做强做精劳务协作产业。发挥组建的四个招工小分队和臻泰人力公司招工的主力军和尖兵作用，依托在周边宜丰、高安、万载、新余等市县建立的招工联系点和省外“陕甘青”、“云贵川”已建或新建的劳务输入基地，常态化开展委托招工、专业招工。与此同时，积极引导县内外人资机构、招工经纪人、职业院校主动对接县高新园区主导产业或重点企业用工需求。目前省外劳务派遣公司甘肃汇众人力资源有限责任公司、成都枫林劳务有限公司与上高高新园区企业开展合作。依托上高县电子商务产业园孵化企业实体260家，直接提供就业岗位超过2000个，间接带动就业人数超过4000人。(辛洪阳)