让老师留得住、教得好、更安心！天府新区教师节双重惠师礼政策重磅发布

弦歌不辍，桃李芬芳。为弘扬尊师重道、尊师重教、尊师敬教的良好风尚，持续推进新区教育综合改革，9月9日，四川天府新区庆祝第40个教师节暨教育系统庆祝天府新区获批10周年活动在天府第四中学校音乐厅举行。活动将新区获批这10年的教育故事、教师故事、师生故事娓娓道来，并为荣获新区教育十佳奖项的获奖代表以及从教40年教龄的教师颁发证书以示表彰。

活动上最大亮点是发布了天府新区“教师健康成长双重礼”，进一步为老师的身心健康和职业发展护航。“教师成长礼”在四川天府新区慈善会教师关爱互助基金的基础上，新增“教师发展”项目，更名为“四川天府新区慈善会教师关爱发展互助基金”，新设专项资金，支持新区教师专业成长。“教师健康礼包”是在整合教师健康体检、教师关爱互助基金等已有健康保障基础上，充分发挥教育卫生大部制管理优势，结合家庭医生签约服务等专项行动，为教师提供“一对一”家庭医生服务、免挂号费、就医绿色通道、送药入校、健康监测预警等专项守护。

一直以来，让优秀教育人才“愿意来，留得住，有获得感，有幸福感”，是天府新区重视教育人才、尊重教育人才的体现。

从2017年开始，天府新区率先创新打破用人机制，通过举荐、竞聘等方式畅通校园长选拔聘任路径，只要有足够的能力，即使没有编制，也能在新区走上管理者的岗位，同时，通过每年一次的考核，激励竞聘成功的管理者不断学习和进步，从而保证新区的教师团队、管理团队一直充满活力，打破职业倦怠。

人才引进来，又该如何留下来？2017年，成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》，提出了“不唯地域，不求所有，不拘一格”的人才观。天府新区积极响应这一政策，结合实际，出台了天府新区“人才支持计划”的激励机制。该计划启动10亿元人才发展专项资金，用于人才奖励补贴和人才项目资助扶持，符合天府新区引进的教育人才可获10万到200万不等的奖励。

此外，天府新区还提出让教师要有荣誉感，让新区教师更体面地生活。2022年，四川天府新区慈善会教师关爱互助基金成立。基金以“爱的教育、爱的传递”为主题，鼓励社会关爱、教师互助，营造尊师重教、和谐友爱的教育环境。自2022年12月成立以来，共计拨付关爱基金200余万元，关爱373人次、386个项目，惠及99个公民办学校（幼儿园）。

从“四川天府新区直管区人才支持政策”到创新用人机制再到如今的“四川天府新区慈善会教师关爱发展互助基金”，天府新区让每一个投身新区教育事业的教师生活无顾虑，职业有尊严，全心教书，安心育人。