合肥瑶海：创新招引模式 打造人才高地

“读书期间我就有一个想法，能不能研发一种高空作业的机器人，来替代工人从事高空高危作业。”位于合肥中国网谷的高新技术企业——史河科技公司创始人许华旸对自己的创业初衷满怀自豪。他带着这个理想，和自己的研发团队在一年不到的时间，实现了订单量整整翻了两番的良好业绩。

许华旸是清华大学2017级博士后，作为园区的高新技术人才，他选择中国网谷创业与这里的人才政策与创业环境是分不开。近年来，合肥市瑶海区紧扣“人才招引”这个难题，实施需求引才、平台引才、以才引才“三项计划”，促进人才与经济社会发展深度融合，解决主导产业、重点领域人才招引难、匹配度不高等问题。

瑶海区打造中国网谷产业平台汇聚人才

实施“需求引才”计划，促进供需对接精准化。瑶海区坚持服务产业发展的引才思路，开展急需紧缺人才大调研专项行动，聚焦该区五大主导产业——新一代信息技术产业、建筑产业、金融商贸服务业、文化创意产业、生命健康产业，发放《瑶海区人才服务需求调查问卷》774份，统计分析全区急需紧缺产业人才专业、学历、职称、从业年限等需求侧信息，梳理重点产业岗位需求320个，收集意见建议240余条。组织金融人才、民营企业家、返乡青年学子等120人召开人才恳谈会，围绕发展需求、引才渠道等深入研讨交流，收集企业用才需求及人才就职意向200余条。去年以来，该区还召开生命健康产业应用场景对接会，汇聚37家医疗机构及国控创智、罗欣药业、建发致新等一批生命健康优质企业深度交流，畅通供需对接渠道。

瑶海区举办生命健康产业应用场景对接会畅通供需对接渠道

实施“平台引才”计划，促进招引渠道广泛化。记者从中国网谷了解到，该区已经搭建中国网谷、长三角数字科技示范园、尚荣医疗产业园三个招引平台，先后吸引了史河机器人、谷器数据、蓝色光标等600余家优质企业入驻园区，集聚项目、人才、技术、资本、团队等创新要素充实园区。该区还积极搭建柔性引才“桥梁”，联合长三角战略研究院、商协会、欧美同学会等机构，举办人才交流报告会、供需对接会等活动，鼓励引导用人单位创新人才柔性引进和使用机制，目前已有25名专家人才、132名急需紧缺人才通过“柔性引才”进入瑶海。该区还依托现代农业产业新建国家级博士后科研工作站，加快推动市二院博士后科研工作站建设，充分发挥博士后工作站科技创新平台作用，吸引14名高层次创新型青年人才，助推产学研用有机结合。

实施“以才引才”计划，促进聚才方式丰富化。该区人才“三带”活动创新引才办法。让行业专家“带”人才：聘任15位来自各行业商协会、著名企业、研究机构的知名人士为区“双招双引”顾问和品牌推荐“大使”，引荐人才和项目落地。青年学子“带”人才：创新实施青年人才“归巢”计划，结合“扬帆计划”“青年学子返家乡”“青春瑶海合伙人”等活动，让青年人才在求学、择业、创业等阶段了解瑶海，成为瑶海“城市推介官”，84名在校大学生、毕业生获聘成为“合伙人”。企业高管“带”人才：在“Tech 7创新者”科技品牌活动推动下，瑶海已举办圆桌会议、季度项目路演、年度校友研讨会等系列活动24场次，吸引600多名科技企业家及各领域人才座谈瑶海，促成了多项人才技术项目与多家企业合作，不断扩大人才“朋友圈”。