哈尔滨市依兰县深化能力作风建设推动振兴发展

今年以来，依兰县为不断推进能力作风建设往深里走、往实里做，统筹谋划、高位推动“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，持续提能力、转作风，深化能力作风建设成为推动县域振兴发展的“新引擎”。截至目前，依兰县实际利用内资17.8亿元，同比增长73%。实施省、市重点项目22个，总投资88.8亿元，年度计划投资23.9亿元。已开复工项目22个，开复工率达100%。

持续提能力，练就真本领。突出乡村振兴、基层治理等重点领域，采取集中授课、现场教学、经验交流等多种形式，对新招录公务员、选调生、村(社区)党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队队员等进行培训，全面提升党性修养和履职能力。目前，累计培训4000余人。

强化规范聚能。健全完善“基本业务+”建设，细化人员岗位职责清单，全县“每季一测”“每月一考”累计开展156次。组织各乡镇各部门扎实开展青年理论学习小组“每月一交流”“每季一研讨”等活动，创建青年理论学习小组34个，开展读书交流研讨活动55次，举办深化能力作风建设“业务大讲堂”8期，1.3万人次参与活动。

注重实践显能。全面实施“熔炉计划”，选派干部到乡镇、招商引资、基层治理等一线和吃劲岗位摔打历练，在实战实践中学经验、转思路，壮筋骨、长才干，提升综合素质和专业能力。年初以来，组织27名到村任职选调生到外县和县内9个乡镇开展学习考察活动。

持续转作风，敢啃“硬骨头”。坚持深入基层正风，制发《全县领导干部“四下基层”工作方案》，组织领导干部深入基层现场调研、现场办公，推动从“解决一件事”向“办好一类事”发展。各级领导干部通过以普通办事群众和工作人员身份办理体验政务服务、内部流程和公共服务事项，查堵点、抓整改，提升工作推进落实和服务企业群众水平，推动“我为群众办实事”活动走深走实。全县副科级及以上领导干部走流程502次，发现和整改问题324个，收集整理“领导干部走流程”典型案例114篇。

全面承接省市级安全生产隐患排查、形式主义、城乡管理精细化水平不高等问题，靶向聚焦乡村振兴、安全生产、教育、医疗、住房等基层堵点痛点等问题进行专项整治，制发专项整治方案，实行专班推进、专人负责，着力解决一批制约工作落实、基层表现突出的问题。目前，已查处重点领域违纪违法问题278件，批评教育处理374人，党纪政务处分227人。

营造助企纾困新风。深入实施惠企政策落实问效行动，完善政商交流体制机制，积极营造更加有利于民营经济发展的环境氛围，促进民营经济健康快速发展。进一步畅通投诉举报渠道，强化投诉举报线索的审查审核，依法维护企业合理诉求，有效解决企业问题43个。加强信用信息网络建设，实现与省平台网络互连互通。(董文强 马子涵 记者 白云峰)