裂痕加剧！赖清德执政短板凸显，激进策略导致政局动荡不安

文丨陈美秀

赖清德自上任以来，其执政过程中的显著短板集中体现在人事任免方面。9月8日，“台湾民意基金会”董事长游盈隆在相关讨论中提及，并与深谙绿营内部运作的资深人士交流后，进一步确认了赖清德在政治策略上的三大失误。

首先，赖清德在人事安排上缺乏妥协与沟通的艺术。面对台湾错综复杂的政治局势，他未能有效借鉴前辈经验，而是采取强硬手段直接推进，忽视了政治中的协商与平衡。

其次，赖清德展现出过度自信的态度，认为其推行的政策能够自然获得台湾民意的广泛支持，缺乏对市场反馈和民众意见的充分考虑。

最后，也是最为关键的，赖清德在政治斗争中过于激进，不仅在与中国大陆的交往中缺乏妥协意愿，同时在对美关系上也未建立起有效的沟通渠道，与蔡英文时期相比显得尤为不畅。更甚者，他多次触及“一个中国”原则的底线，尤其是在美国问题上，错误地依赖退役官员的建议，试图在国际组织中为台湾谋求特殊地位，忽视了美国现任政府在该问题上的实际立场与影响力。

如今，前往台湾的人员中，有不少是美国共和党的退役官员。然而，当前美国是由民主党执政。尽管民主党政府在言辞上显得颇为支持，但在台湾尝试参与国际组织如世界卫生组织、世界卫生大会或国际民航组织等具体事务时，美国方面并未表现出明显的实际行动或公开发声的支持。

首先是因为台湾在国际舞台上的声音主要通过其有限的“友邦”网络传递，这些国家数量不多，且近年来有所减少。而且台湾当局偏听退役官员的言论，特别是像蓬佩奥等人，他们直接呼吁美国应与台湾建立正式外交关系，这些言论更多地是面向台湾的漂亮话，而非实际可行的政策建议。

其次，七位大法官中，有五位在绿营内部引发了广泛不满。特别是像张文珍、刘静怡、姚立明等人的提名，被指为“报恩”之举，他们因过去与赖清德的合作关系而获此殊荣。但是，这些提名者长期以来是依附于民进党的，这种提名策略是缺乏司法风骨的。绿营内部的不满情绪尤其体现在姚立明、张文珍等人的任命上。NCC人员的背景及选拔过程似乎也并不透明，甚至连卓荣泰这样的核心人物也未必完全了解，而赖清德却执意提及这些人员。

第三方面，还涉及到其他相关人士，例如陈世凯虽然从市议员跃升至交通首长职位，但对交通领域一窍不通。有观点认为其提名多倾向于“读书会”成员或以往的助手，此举在民进党内部招致了不少非议。这些被提名者中，许多人被指缺乏专业的知识和能力，面对询问往往一问三不知。

更为严重的是，赖清德似乎还抱有一种迷信心理，认为只要提名，无论人选如何，在野党派都会被迫接受。然而，当前民众党势微，国民党唇亡齿寒，这使得赖清德的策略面临严峻挑战。

此外，赖清德还倾向于采取激进的罢免行动，这在绿营内部引起了广泛的不解和担忧。尤其是在刚刚完成选举不久就急于动手，无疑会加剧政局的动荡和不确定性。人们普遍认为，赖清德的决策缺乏深思熟虑和长远规划。

有部分人士曾拜访蔡英文，期望她能提出宝贵建议，然而蔡英文仅以微笑回应，未明确表态。此情境反映出，昔日绿营高层能直接面见蔡英文，即便交流并不顺畅，但会面仍可实现。时至今日，这些绿营高层却难以获得与赖清德会面的机会，赖清德的选择性会面模式凸显了他的人际不信任感。

因此，绿营内部多位重要人士，包括游盈隆在内，纷纷就政策方向、人事布局及派系纷争等问题表达关切。更为关键的是，赖清德被指倾向于巩固自身势力，以压制其他派系，此举在民进党内部也引发了强烈不满。这种不满情绪已积累至相当程度，以至于有声音表示，对于赖清德的提议，多采取“随他去吧”的无奈态度，鲜有真心实意的交流。在此背景下，有人直言不讳地指出，赖清德上任以来的最大失误，在于将政治局势推向了动荡不安的境地。

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