子承父业，有时也没那么容易……

张春蔚：那我们现在来讨论一下，再出一个董宇辉的可能性还存在吗？

陈云峰：不太可能了，所有的主播你没有姓名，你就是拿工资。然后我们也会在你的业绩里头给你一个提成，多劳多得。这种法律条款一旦约束，再加上他对你出镜做直播，你就是代表东方甄选。别的企业会出，但是东方甄选不会再出了。

刘玉雯：李总不同意，严重不同意。

李国庆：当然企业一定会加快跟主播改善这个法律关系，所以很难再出了，但是还会出。如果单看网红电商、直播电商，大主播你就得接受是大C、大的个人、小的B。

张春蔚：在半年以前，大家都还会觉得劝二人是合。怎么看这种员工之间的分分合合、甚至包括创始人之间的分分合合、夫妻之间的分分合合？

李国庆：就是不能谈夫妻之间分分合合。我想起了30年前，我在著名经济学家厉以宁教授家，我们聊，就知道好多事情底层都能找到置换的当量，有价值、价格。什么事是没价格的？生活中的感情没价格，所以你说夫妻是另外一个复杂的事。

陈云峰：我不同意这个夫妻很复杂的事，其实你看好多的夫妻就是很简单，它其实就是一个感情层面的事情。但是老板和员工之间的分分合合，包括俞敏洪和董宇辉，其实追根结底还是利，靠感情已经满足不了他的诉求了。所以其实真正考验一个做企业的老板是你的心胸，你能不能容下一个爆火的主播，你能不能容下一个比你的脑力要快、比你的工作能力还强的人。

李国庆：现在两边都分了，分也是大家重新找找环境。我干过这事，明星员工你出去，需要投资我也投资，放出去结果人做得很好。那么我觉得现在让老俞再试试，再打造一个董宇辉出来；让董宇辉也见见投资人，罗永浩也有给他找个投资局。

刘玉雯：让他也体验一下当老板，我们就耐心等待。

张春蔚：现在我们来替董宇辉操一下心，很多人说从明星员工变成明星老板这条路可非常艰难，因为创业九死一生。那么董宇辉现在是什么？因为他太强了，现在要有人跟他搭伴或者是什么吗？

李国庆：不容易，为什么不好找知道吗？董宇辉原来是个小人物，突然乍富，你想那个心态都得膨胀到什么程度。老李也干过这事，当当到美国敲钟，第一家电商公司，我去敲的钟。大力发微博，确实自我膨胀了。正在膨胀期的时候，你说谁能给你搭得好，怎么这时候俞渝要跟我提出离婚就好了。

张春蔚：就是那个时候需要有棒喝的时候，没有人有棒喝。我们看到在2023年，中国短视频用户已经超过10个亿了，这个时候就会出现超级VIP、现超级员工，他们会带来超级流量。在这个话题当中，粉丝可能会转黑的。

李国庆：我不就是吗？这很正常，这就是公关的基本策略。所以董宇辉赶紧请一个公关公司。

刘玉雯：大概要花多少钱，知道吗？

李国庆：以这么大的这个粉丝的量，每个月固定费用200万，绩效200万。要花这个代价，这就过去新东方，东方甄选老俞给你带来的，你这钱自己花。一定让黑的不要黑，让黑弱一点。

张春蔚：最后一个问题，我们来回答一下，传承。

李国庆：终于到了二代接班了，我儿子没看上，觉得我们这个当当科技含量不高，我说AI时代，你给改造，人还没看上。看上我们俩不就不这么撕了吗。

陈云峰：我觉得传承这件事，都是发生在这种民营的企业。就跟国庆老师说的一样，现在的这个二代，他有的是看不上父母做的这件事的，认为没有什么科技含量是吧。第二件事，其实他们付不了这个辛苦。所以你看，我觉得美的的这种他选了方洪波作为职业经理人，就是我没有必要，非要把这个企业交到自己的孩子手里，所以我觉得这种传承方式，也是为了企业好。

李国庆：完全赞成，中国经过三四十年改革开放，确实企业家该退休。涉及到这个问题，但是大家混淆这个概念——财富传承跟管理权。所有权就是控制权，这是财富传承，跟管理权（两回事）。其实在西方文化里，就没有管理权传承这事，当年火的时候，80年代王安电脑，那时候哪有戴尔，IBM都肝颤。就是因为华人老大，上市公司，他居然要传给孩子，在西方舆论里，是非常不接受的。

陈云峰：确实说明中国的一代企业家基本都到站了，怎么选接班人这件事，在中国的民营企业是一个特别大的话题。

李国庆：如果中国的文化里面，不仅财富管理也要传承，就是子承父业。

陈云峰：女承父业，现在姑娘接班的还都不错。

李国庆：咱们就得解决这个问题，怎么带出这些孩子们。

刷更多新鲜短视频，关注下方视频号