江苏
最近这段时间，犹撒大企业开始出现裁员潮，并且裁的不是普通员工，而是原来颇受犹撒资本家青睐的印度裔高管。
上世纪九十年代，印度裔精英开始大规模涌入以硅谷为代表的美国高新企业，并很快完成了由码农到高管的逆袭。
本世纪初，印度裔高管纷纷出任美国最顶级企业的顶级职务。
2007年，纳拉延出任Adobe公司CEO；2008年，桑杰·贾出任摩托罗拉CEO；2014年，纳德拉担任微软CEO；2015年，皮查伊担任谷歌CEO……
2011年，时代周刊刊登了一个著名的段子：印度最具竞争力的出口商品是什么？CEO。
2020年，麻省理工学者统计了2010-2017年标普500公司CEO的族裔，出身南亚、白人和东亚裔的CEO比例，分别为每百万人2.82、1.92和0.59人。印度是东亚的五倍，也远远超过了白人。
美国的工业骄傲，不管是代表尖端制造业的波音、洛马、IBM，还是代表传统产业的联邦快递、星巴克，亦或是代表新兴产业的微软、谷歌，好比南亚丛林中的蜥蜴，纷纷沦为婆罗多的掌上明珠。
但这种风光在2024年戛然而止。
人们常说，当时代抛弃你的时候，连招呼都不会打。
不过时代对婆罗多比较仁慈，在大规模抛弃印度高管之前，至少打了好几次招呼。
2019年，由于飞机频繁失事，波音董事会解雇了精印的CEO穆伦伯格。很多自媒体都把穆伦伯格当成印度裔，其实是误传。不过穆伦伯格是美国公司印度化的引领者与实践者，在其任期内，不仅引入了大量印度裔高管、员工，还将大量业务外包给印度公司，最终造就了波音一系列光辉事迹。
2022年10月，马斯克收购推特后，立马辞退了CEO阿格拉瓦尔等印度裔高管，为此不惜支付数千万美元违约金，此后又开除90%的印度员工。
进入2024年之后，印度裔高管的口碑更是加速坍塌。
彭博社消息，年初开始，已经有191名在罗素3000指数名单上的美国企业高管离职，其中大多数都是印度裔，包括亚马逊CEO安迪、星巴克CEO纳拉辛汉。
老祖宗说，其兴也勃焉、其亡也忽焉。这话套在美国公司的印度裔高管身上，倒也贴切得很。从崛起到衰落，前后不过二十多年。
所谓百年树人，用这个标准衡量，婆罗多培养的人才确实经不起历史的考验。
那么，印度裔高管的忽起忽落、大起大落，背后又是什么逻辑？
关于忽起，可以归纳为三方面原因。
一是犹撒没人
犹撒去工业化始于上世纪七十年代，八十年代达到高潮，到懂王、阴王搞犹撒版实业救国，正好过去半个世纪，差不多两代人。
两代人的脱实向虚、金融产业化，不仅摧毁了美国的产业工人与产业链，也摧毁了美国的基础教育。
失去了海量的工程师、技术工人岗位，美国的学生也就失去了学习理工的动力。而犹撒统治集团为了安抚难以就业的平民子弟，只能用快乐教育、吸毒合法化、LGBT等新潮玩意麻痹他们。
平民子弟被废，精英子弟则热衷于金融、法律行业，硅谷的码农，自然也跟工人阶级一起断代。
二是不肯用华人
从建国那天开始，美国就有个原则，苦活、脏活、累活交给移民，黑奴、华工乃至今天的拉美移民就都是这么来的。
后来产业升级，美国开始吸引别国留学生尤其是理工类学生进入高技术行业，因为美国的精英子弟更喜欢法律和金融。包括理工男马斯克，其实是南非移民。
对于留学的华人学生，尤其是大陆过去的，美国始终心存戒心。
排除了华人群体，能够填补这些岗位的，也就只剩下婆罗多了。
三是印度人自己的优点
相比华人，婆罗多有三大优点：语言、文化、性格。
语言不用说，虽然婆式英语的咖喱味很足，但不影响交流；文化层面，印度精英深受盎撒文化影响；性格上，婆罗多人均社牛，连蜥蜴都能深入交流，非常适应美国外向型的社交氛围，同时还习惯于拉帮结派，轮蜥蜴都不忘组团。
说完忽起，再说忽落。
一是大环境不好
印度人在美国占据的职位，基本属于实体产业，包括硅谷的大公司，即便是搞软件的，也需要研制实实在在的产品。
而犹撒的脱实向虚搞久了之后，工业生态圈已经被彻底破坏，不仅传统制造业日趋衰落，高科技产业、互联网产业、日常消费行业同样受到影响。
在这样的大环境下，谁当CEO也解决不了问题。
波音、洛马、微软、IBM、亚马逊、星巴克、联邦快递等企业的集体衰落，就是生态圈遭到破坏的后果。
二是婆罗多自己的毛病
虽然大环境不好，如果印度裔高管自己没毛病，也不会遭到犹撒的集体清洗。
而婆罗多的毛病，其实就是他的优点：过于社牛、过于抱团。
过于社牛，就什么牛逼都敢吹。世界公认，婆罗多的CEO就等于PPT的CEO。
过于抱团，就什么老乡都敢用。世界公认，发现一只婆罗多CEO，就会发现一群婆罗多。
三是犹撒要找人背锅
犹撒甩锅乃是习惯，外事不决可以甩中国，内事不决自然就只能甩给婆罗多。
有人说印度CEO大量下岗标志着美印关系出了大问题，这个有点夸张。
因为从战略层面讲，犹撒拉拢婆罗多对付中国的格局，短期内不会改变。
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