以组织担当 激励更多干部成为改革闯将

□刘浩源

当前，全面深化改革进入“深水区”，国内经济社会发展面临的矛盾挑战更为复杂，各项改革任务十分繁重，“啃硬骨头”“涉险滩”迫切需要一大批敢于担当、积极作为的闯将干将。要旗帜鲜明树立实干导向，着力锤炼干部应对解决复杂问题、防范化解风险、敢于善于斗争的能力本领，科学容错纠错，增强干部干事创业、改革创新的信心和勇气，激励干部大胆开拓、锐意进取，为进一步全面深化改革提供强劲动力。

旗帜鲜明树立实干导向，激发改革者“想干事”的热情。思想是行动的先导，干部干事，思想是关键。要强化理想信念教育， 引导干部树立践行正确政绩观，牢记“国之大者”，树牢以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，增强干部干事思想自觉。强化政治激励，树立重实干重实绩重担当鲜明用人导向，把政治坚定、实绩突出、素质过硬的干部选出来用起来，提振干部干事创业精气神。强化精神激励，着重表彰实干苦干、实绩突出、群众满意的干部，积极选树先进典型，对想干事、干成事、干得好的干部给予嘉奖，增强干部干事获得感。推动干部能上能下，将考核情况与干部使用相挂钩，综合干部工作实绩、能力素质和日常表现等分析研判，对表现优秀的予以提拔重用或晋升职级，对不敢担当、不愿负责、甘愿躺平的干部，坚决予以“下”，旗帜鲜明奖优罚劣，激发干事动力。

聚焦矛盾问题锤炼能力本领，增强改革者“能干事”的底气。干部干事创业，离不开专业精通的能力本领。改革越向前，越需要干部具备解决复杂矛盾、防范化解风险、敢于善于斗争的能力本领。要强化实践锻炼，把干部放到改革攻坚主战场、艰苦复杂环境、矛盾斗争一线历练，让干部多当几次“热锅上的蚂蚁”多捧几回“烫手山芋”，在攻克急难险重任务、处理复杂棘手问题上锤炼能力本领，练就干事担事“金刚钻”。要强化专业训练，加强干部专业化教育培训，围绕新质生产力、海洋经济、科技金融、基层治理等领域举办高质量专题培训班，邀请专家学者进行现场授课，提高运用专业思维分析解决问题的能力，分层分类精准滴灌，开展贯通式体悟实训，让干部在观摩学习、体悟感知中真切领悟先进地区经验做法，内化于心，外化于行，转化为干事创业的强大力量，增强干事底气。

科学容错纠错精准分类处置，营造改革者“干成事”的环境。风清气正的政治生态是推动干部干事创业的重要因素。随着全面深化改革走向深入，干部“摸着石头过河”的情形更加常见，在推进工作中遇到的不确定性增多，矛盾问题更加复杂，不可避免会产生工作上的失误。要坚持三个区分开来，仔细辨别干部工作失误、错误，厘清主客观因素，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，辨明态度后果，精准分类处置，更好激发广大党员干部积极性、主动性、创造性，努力营造人人想干事，人人干成事的良好环境。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬