讲师团带动人才池“扩容”

原标题：讲师团带动人才池“扩容”

讲师团成员分享办案经验

近日，在辽宁省沈阳市大东区检察院开展的“我与检察共成长”主题经验交流会上，入选辽宁省检察业务专家的检察官杨威和获评“全国检察机关未成年人检察业务能手”的检察官助理花丹分享了成长经验。据了解，近年来，大东区检察院以成立讲师团为人才建设小切口，不断释放先进典型、优秀人才的引领效能，持续扩容基层检察人才“蓄水池”。

“我院以‘内联互补、外联提升’为原则，突出党建引领效应，主动服务中心大局，在培养突出人才和提升队伍素质之间找到一条双促路径。”大东区检察院党组书记、检察长韩壮介绍。

据了解，围绕地方党委开展的党员“百千万”人才工程，大东区检察院选派5名优秀人才作为“百千万”人才库讲师成员，组建讲师团。讲师团紧密结合“检察护企”“检护民生”等专项行动，制作高质量课程，以案释法宣传检察职能。讲师团成立以来，在大东区机关、学校、社区、企业等举办法治课、专题讲座50余次，覆盖人群近万人，实现了以讲师个体引领检察人才建设，以讲师之责助力实现高质效检察履职的目标。

“办理跨境赌博等跨境犯罪案件时，应当注重依法追捕追诉非法买卖外汇等转移赌博资金的关联犯罪。”在近期的一次案例研讨小课堂上，讲师团成员、检察官葛明宜分享的典型案例培育思路让大家很受启发。“讲师团成员主要是检察业务专家和业务标兵、能手，汇集了涵盖‘四大检察’多个领域的专业人才。在讲师团带动下，我院不断强化实战实训，坚持问题导向、重点攻坚，将点对点、面对面、手把手作为传帮带的主要方式，将互动、研讨作为标配，实现教学相长双促进。”韩壮说。

在“讲师团+青年骨干人才+新入职人员”这一全链条、立体化人才培育模式下，大东区检察院针对重点案件实行团队化运作模式，用心做好案件“精加工”。2023年，该院有3件案件入选最高检发布的典型案例。该院还常态化组织干警开展经验分享，在“我与检察共成长”“全员轮训”“检察官教检察官”等活动中，讲师团为不同部门人员“缺什么补什么”，“师傅”一对一带“徒弟”，并通过月讲评、季评估、年总结等活动形成人才培育实时跟踪反馈机制，通过先进典型、优秀人才的示范引领效能带动队伍整体发展。

“这种带动突出的是传承。”韩壮总结说，“在讲师团引领下，我院有5人入选辽宁省检察机关人才库，5人入选沈阳市检察机关人才库。院里的年轻人都以当上讲师为奋进目标，优秀人才层出不穷的态势初步形成。”（王玲 王亚楠 白宇）

（检察日报）