黑龙江
表明观点：
就像“上面千条线，下面一根针”“上面千把锤，下面一颗钉”等形象比喻，“小马拉大车”道出了基层工作、基层干部的现状。只有对于该问题进行系统治理，才能让基层干部轻装上阵，更好地服务百姓、治理社会、促进发展。
分析影响：
“九层之台，起于累土”。推进中国式现代化，肯定要有基层治理的现代化。如果“小马拉大车”问题没有得到妥善解jue，基层工作长期“超载”、基层干部长期“负重”，就会限制各项工作的开展。因此，攻克该难题非常迫切。
分析原因：
“小马”小，是因为总体上来说基层的人手比较短缺。再加上一些地方工作条件比较艰苦，因此前往基层工作并非很多年轻人的shou选。在一些偏远地区人才“招聘难”“留住难”等问题比较突出。
“大车”大，是因为基层工作点多、面广、事杂，样样事情都要管。其次，基层工作难度大，很多问题历史背景复杂、牵涉面众多，处理起来比较棘手。蕞后是基层工作责任大。作为执行中的关键节点，基层也是“责任超载”的末梢。因为有“属地管理”制度，任务和责任一般都会传导到基层。一旦出现问题或事故，“板子”往往打到基层。
提出对策：
一、给责任也要给权力。基层治理之困境，根源还是权责不匹配、不对等。相关部门在把很多任务或者要求传达给了基层后，要给予相应的权力，梳理和明晰基层的权责清单，让权责对等、适配。
二、给指令也要给空间。相关部门在给基层分派任务、提出要求的同时，不妨尽量多配置相应的政策资源，为基层提供适当的保障，也要尽可能给基层留出为民服务的空间，多站在基层视角想问题、作决策。
三、给担子也要给温暖。各项举措要更接地气，能够精zhun地匹配基层需求。比如，对于当前基层普遍关zhu的考核、问责等问题，要多采取一些务实之举，让“考题”设置更合理、评分标准更科学、问责把握更谨慎，切莫让基层心生怨气，流汗又流泪。
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