北京
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最近在某脉上针对拼多多双休讨论的异常激烈，一位拼多多内部员工表示： “股东会上已经签字确认了，下周就公布。 ”
我问一下在多多内部工作的同事，对于双休并非所有员工都表示赞同，主要原因如果实行双休后，肯定会影响到最终的收入。要知道，多多周末加班是有加班费的。而现在的大部分公司，能给调休就已经很不错了。
多多入职给的 Offer 中，年终奖在 2 个月左右，加班费差不多 1～2 个月，所以总共在 15～16 个月左右。如果事业部在 Temu，好的话能拿到 18 薪的，总体上是 16~18 薪（含加班费）。
从 2021 年开始快手、字节先后宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资引起了很大的讨论。
当年，这些大厂决定取消大小周工作制，并非所有员工都表示赞同。2021 年 6 月 17 日，字节跳动的首席执行官梁汝波公布了一项员工调查结果，结果令人意外，约有三分之一的员工反对取消大小周工作制，而三分之一的员工表示支持。
对于反对取消大小周工作制员工，他们表示：“周六加班费翻倍，难道不香吗？”。
要知道大小周时期的字节跳动，如果员工选择在每两周的周六加班，他们将获得相当于平时工资 1.2 倍的加班费，同时享有免费三餐和其他福利。
这意味着，实行大小周工作制的员工每月收入能达到平时的 125%，许多人依靠加班每年能额外获得 10 万元的收入。
另外有人表示：”如果工作量保持不变而取消大小周工作制，那就意味着员工需要在周末在家工作，而且没有加班费“。
等到字节跳动宣布取消双休之后，首个发薪日，内部炸开了锅，他们发现自己的工资与以往相比都有不同程度的减少。
所以，也难怪多多部分员工，不支持取消双休，哪怕取消了双休，工作量是不会变的，在家加班没有加班费也没有调休，与其这样，还不如实行大小周，双倍加班费。
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