工伤赔偿引发矛盾 法官协调高效解纷

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案情回顾

2022年12月，唐大妈在辛丰镇某器材公司工作时，手指不慎被机器压伤，就医后诊断为开放性骨折。2023年5月，丹徒区人社局认定唐大妈为工伤并定为十级伤残，唐大妈遂向劳动仲裁部门提起仲裁。

没想到的是，器材公司以未收到举证通知和唐大妈超过法定退休年龄为由，向润州区人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定书，导致仲裁程序就此暂停。

2024年3月，该行政案件经市中院二审，判决驳回了器材公司的诉讼请求。后劳动仲裁部门也作出仲裁裁决书，裁决器材公司支付唐大妈各项费用54000余元。但唐大妈和器材公司均对裁决结果不服，先后又将对方告上了法庭。

（图片来源于网络）

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法官调解

丹徒法院承办法官胥海波受理案件后，充分听取了当事人的意见和诉求，发现双方对案件事实并无异议，所主张的赔偿金额与仲裁裁决的金额相差不大，双方矛盾并非不可调和，便积极组织双方展开调解工作。

调解期间，法官了解到唐大妈在器材公司工作近两年，平日劳资双方相处得比较愉快，事故发生后，器材公司也及时给付了唐大妈住院期间的医疗费。唐大妈的丈夫也在器材公司工作，一家子和器材公司之间尚存有情谊。矛盾的主要症结在于长时间的交涉却没结果，消耗了双方的耐性，大家都堵着一口气。

“这种情况下，讲‘情’比讲‘理’管用，得把唐大妈的丈夫请来参加调解。”胥海波法官一边盘算着调解技巧，一边从维系情谊、减轻诉累的角度出发，细致解读法律法规，耐心劝导双方当事人放下芥蒂、友好协商，化解心中积累的不满。最终，经法官居中协调，唐大妈和器材公司均表示愿意退让一步，双方达成了一致意见，由器材公司一次性给付唐大妈各项费用53000元。至此，纠纷得以圆满化解。

值得一提的是，该案从立案到调解成功仅用时18天，既有效化解了矛盾纠纷，实现了案结、事了、人和，也最大程度减轻了群众诉累，体现了司法的高效与温情。

（文中相关人物已化名）

编　辑：赵品轩

校　对：常文金

审　核：孙彩萍

来 源：丹徒法院

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