职务与职级并行的几大误区

中央推行职务与职级并行政策，本是为广大干部带来福音，极大地调动基层干部的工作积极性，然而在各地的执行过程中，却是五花八门，总是把职务与职级混在一起，甚至严重挫伤了基层干部的工作激情。

其一，“职级并行，领导先行”。职务与职级本应并行不悖，但在执行之初和具体晋升时，领导往往占据优势，本来领导在套转之初就已经体现，但实际晋升时，领导的“职务”分值会很高，可以优先享受晋升待遇。这让机关中流传着那句无奈的话：“职级并行，领导先行。”

其二，“职级并行，领导才行”。就拿最基层的行政机关来说，明明有一定比例的二调、三调、四调名额，理论上人人都有机会晋升，可有些地方却规定得死死的，限制了普通工作人员的晋升通道，总是把职级往职务上扯，比如：有的地方明确，普通工作人员只能晋升四调，中层干部才有资格晋升三调，班子成员才能晋升二调。直接降低了普通员工的天花板，你说他的工作积极性会被充分调动吗？

其三，“职级并行，现任才行”。每个人都曾青春，也终将老去。对于那些年龄偏大的老同志，本以为能搭上这趟改革的顺风车，分享红利，可没想到在执行时，高职级只考虑现任领导，那些已退下的老同志只能望“级”兴叹，这真堪比卸磨杀驴！

其四，“职级并行，优秀才行”。晋升考虑工作表现优秀本没有错，但是有的地方硬性规定必须连续两年考核为优秀等次才行，而评优常常由领导个人说了算，名额又多给了年轻人，即将退休的老同志哪还有机会？中央规定年度考核优秀提前半年晋升已足够合理了，却要连续两次考评为优秀才符合晋升条件。

其五，“要想晋升，先写申请”。有些地方规定，要晋升先写退休申请，这做法本身就不合法，但想晋升的人没有办法，你不写申请，别人就不让你晋升。明明法律政策规定四调以上女同志可以六十岁退休，可有些地方却要求晋升就得马上申请退休。

其六，“单独序列，难以执行”。中央对一些部门的职级晋升明确了单独的职务序列，比如高级法官、高级检察官、高级警长等，但有的地方在执行职级晋升过程中，没有具体的实施细则，有了单独的职务序列，基层没有单独建立晋升通道，甚至从未启动过相应的职级（如，二高）晋升程序。

有关人士认为，政策的初衷是好的，但执行的偏差导致了不公平和不合理。要解决这些问题，需要各地严格按照中央政策精神，结合实际情况，制定公平、公正、透明的执行细则，让职务职级并行政策真正发挥激励干部、促进工作的作用。不然，这不仅伤了基层干部的心，也不利于工作的开展和事业的发展。大家觉得呢？

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