北京
转自：千龙网
近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员，由此被网友质疑是“萝卜招聘”。
据报道，该则招聘信息发布于丁香人才微信公众号，对应聘者的专业要求是运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，运动康复专业优先，薪酬待遇为税前1万元。招聘1人。据了解，今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同。
对于网友的质疑，涉事医院工作人员回应称，该院是民营医院，招聘属实，“不是萝卜坑，招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个进来，也有专业限制的。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”
“萝卜招聘”的质疑，通常发生在事业单位、国有企业的招聘中，指的是因人设岗、量身定制招聘要求，影响招聘的公平公正。对于民营企业来说，有用人自主权，招聘方式也更多元，因此，不存在“萝卜招聘”的说法。
但需要强调的是，对于公开进行的招聘，民营企业也需要坚持公平公正原则，否则就会影响企业的形象，对企业的人力资源建设产生不利影响。
也就是说，民营企业在公开招聘时，不能想怎么设岗位招聘要求就怎么设，如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求，会涉嫌就业歧视；对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求，也会被质疑是“萝卜招聘”。
回到这次招聘上，民营医院招篮球特长生，这属于企业的自主权。但公开招聘，就要拿出诚意来。比如，对于现在的招聘要求，求职者不理解为何一定要参加西南赛区的联赛，其他赛区就不可以？
既然医院回应称不存在“萝卜招聘”，就不妨把公开招聘做得更好一些。这有利于企业招聘适合的人才，也是在全社会倡导公平就业观。
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