应届毕业生就业的两个建议

就业市场的分层特性

真实的就业状况其实是分层的。

就业情况相对好的是上下两层的人群，也就是产业端的高精尖和服务端的脏苦累，其余中间层的是失业群体最大、就业形势最严峻人群。随着世界政经形势的不确定性以及人工智能的加速，这种趋势会越来越明显。

造成这种现象的主要原因有两个，一是我国过去在国际贸易的分工体系中扮演的是制造工厂的角色，也就是原料和销售两头在外。在过去世界消费需求旺盛阶段，我国出口数据连年增长，这也是我国经济增长常年保持在8%左右的主要原因，这其中又以中间端的生产制造企业为主。

产业结构的传导效应

但是随着世界经济下行，第一世界国家开始逆全球化，尤其是针对我们搞脱钩断链，甚至对中国企业喊出“不出海就出局”的口号，这就导致大部分中间端的生产制造企业困难重重，要么被迫走出去到国外建厂，要么无奈在制裁中逐渐丢失订单。那么无论是这部分企业选择走出去还是留下来，其对国内就业的作用都是负面的，而这些生产制造企业本质上又是虚拟产业的基石，也就是说金融业、电商业等等产业的基础其实是制造业，他们都是围绕制造业吹泡泡，所以中间端的生产制造企业经营困难，又会间接影响虚拟产业的利润构成，从而造成这些产业的裁员传导效应。

如果单从经济数据来看，一个GDP的增长点大概对应至少200万人的就业，我们就按官方数据GDP增长5%算，我们从过去的8%到现在的5%，下降了3%，那么理论上对应的就是600万人失业，这600万人大部分都是受制造业及其传导行业直接失业人员。另外，在外需受限的同时，内需的潜力早就被负债掏空，房地产时代的中介不仅拖累经济增长，还直接导致至少1000万人失业。所以目前就业难的问题，一是外需贸易受限，而且部分产业升级转型还未完成，花大价钱和长时间培养的人才无法就业。二是内需产业结构及分配失衡导致过去大量行业劳动人口溢出，教育成本过高，居民负债率过高，挤压消费需求。这种内外需求不足性失业我们称之为周期性失业。这种现象通常出现在经济周期的萧条阶段，是经济周期性变化的直接结果。

应届毕业生的建议

在这个周期中，失业率最高的就是中间端就业人群，而中间端里以下三类是失业风险最高的人群：

一是高学历、高收入、高预期的三高群体，这类人群主要是白领工作者，他们通常拥有较高的教育背景和收入水平，对职业发展有较高的期望。在经济下行期，企业为了降低成本，会优先裁减这部分成本较高的员工。

二是年龄在35岁至50岁之间的中年职场人，这部分人在企业中一般薪资不低，但可能在技能更新或转型上有困难，当遭遇裁员时，也会成为企业的优先考虑对象。这部分人一旦失业，很难找到合适的工作，再加上大部分都有负债，所以有的会选择自己创业，有的会选择外卖、网约车等门槛较低的行业以维持生计，这也是近两年外卖员和网约车司机数量暴增的原因。

三是应届毕业生。未来10年，毕业生人数会维持在每年1000万人以上。根据招聘数据显示，今年的毕业生就业率仅为55%，这意味着每两个毕业生中就有一个找不到工作，而且这还只是开始。之前专家说脱下长衫号召毕业生向下兼容脏苦累行业。但是月嫂、外卖员、货车司机、网约车司机这些工作即便大学生愿意干，在这几个岗位上也很难竞争得过同行。这是以己之短，攻彼之长。

我建议大学生要向前走而不是向下走，前，指的是距离客户要近，能直接为企业获客提升效益的岗位。第一个是运营类，尤其是新媒体直播电商类运营，虽然待遇不如前几年，但毕竟还是容易入门，薪资也还不错的岗位，只要社交媒体还火需求就会在，未来自己创业几率也会增加。第二个建议尝试大客户销售，尤其是渠道BD或销售支持这类能接触到有价值渠道的销售，但千万不要去干电销和房地产销售，那种对你未来职业没有任何帮助。