领导重用你，但就不提拔，出错还常骂你，为什么？

你被视为工作机器，而非晋升对象。

领导重用你，因为你顺从、高效，不会提出异议。

但提拔无望，因你缺乏必要的政治技巧和背景支持。

你的努力未能让领导感到必须提升你的地位。

领导重用但不提拔你，拦截你的调动请求，并把责任都压在你身上。这可能是因为他们需要你完成工作，担心你离开后找不到合适的替代者。

他们可能也害怕你的能力强到让他们感到不安。如果你犯错，他们可能会严厉批评你，但这也可能是因为他们对你的期望很高。

领导重用却不提拔你，拦截调动，增加责任，并在错误时批评。这可能是因为你未表现出反抗，使他们觉得利用你的成本很低。这并非个人恶意，而是社会常态。

如果长期屈服，领导可能习惯并享受这种关系。突然改变态度可能导致他们的不适和愤怒。表面的重用并不等于真正的赏识，而是看重你的利用价值。这是人们普遍的利己行为。

在职场中，晋升不仅基于理由，还涉及责任和批评处理。想要获得应有的地位，需要灵活多变的策略，而非仅凭能力和疑问。

面对领导的重用但不提拔、多次拦截调动，及因责任而来的责骂，关键在于如何应对。拦截通常出于利益考虑，珍惜能干活的员工。反制策略包括保持冷静，隐藏愤怒，以更智慧的方式处理问题。

面对领导频繁的批评和责任压加，你可能感到困惑和不满。

首先，表达你的真实感受是关键。找个合适的时机与领导沟通，清晰地传达你想调动的原因。

虽然表达可能不会立即改变情况，但至少你已经表明了立场。

如果领导依然不理解或支持，那么寻找更有力的帮助变得必要，比如向上级或其他有影响力的人求助。

记住，有多种方法可以解决问题，关键在于尝试、思考和调整策略。

面对工作责任，主动接受、努力完成且不抗拒是关键。但若感到压力过大，应学会反抗和提出合理诉求。在关键时刻明确条件，如被接受就加倍努力；否则，放慢节奏保持质量。

这样领导会慎重考虑是否轻易增负于你。

减慢速度提升质量可显著减少失误。若遭遇过度欺压，需采取措施维护自己的权益。

在面对领导的不公待遇时，可以巧妙地减少自己的工作量和责任。例如，避免承担那些高风险、低回报的任务，并在工作中适度放慢节奏，以减轻压力。

同时，保持职场上的专业形象，避免公开冲突，以维护双方的尊严。这种做法旨在保护自身利益，避免被过度利用，同时促使领导重新评估分配给你的工作量和责任。

记住，持续退让只会导致对方更加进逼。改变需要时间，初期可能会遇到反弹和质疑，但坚持是关键。展现出自尊和自爱，才能赢得他人的尊重。