老板撒泼打滚不放人，日本年轻人离职不易，雇人帮自己辞职

“社畜”一词大家应该都听过，指在大城市上班的打工人，最早流行于日本，曾在中文互联网风靡一时。而日本人之所以用“社会的牲畜”来形容自己，和他们高强度的工作和超长待机的加班时间分不开。

一天工作12个小时，朝九晚九是基本，偶尔要加班到晚上十一点，渡边的一天就这么在格子间度过。

长期的过劳工作让她的身体不堪重负，时不时会出现心悸、胃疼之类的毛病，她知道自己是时候辞职了，但这件事似乎比准点下班还难办——在日本，辞职是一件很麻烦的事。

日本企业有一项令人又爱又恨的制度，那就是终身雇佣制。如果不是犯了原则性的大错，公司不会随意开除任何一位员工，相当于“铁饭碗”了。同样地，要是没有特殊理由，公司也不会轻易放员工走，想要辞职极其困难。

24岁的坂本成天为工作发愁，每天四处奔波不说，周末还要被老板抓去加班，从身体到精神，没有一个能够得到休息，时刻处于紧绷状态。他告诉记者，如果继续从事这份工作，迟早得精神崩溃。

终于有一天，坂本鼓起勇气给老板写了封辞职信，结果却被对方告知不准走，如果执意离开，他就会被拉入业内黑名单，没有一个公司会雇佣他。

坂本的遭遇并非个例，在日本社交媒体上，有人吐槽自己的辞职信被撕了三次，有一次甚至都给老板跪下了，还是不被允许离开。

还有的老板会对想要离职的员工进行骚扰，比如到员工家门口不停地按门铃，或是破口大骂，吵得街坊四邻都不得安生，撒泼打滚都来一遍，像极了分手时无理取闹的另一半。

日本人辞职的原因主要可以归为两大类：忍受不了加班，追求更好的待遇。报告显示，2022年，日本有54人因长期加班过劳死，这还只是记录在册的，真实数据只会更惊人。

像前边提到的朝九晚九的渡边，她的生活是很多日本年轻人的真实写照。即便没有很多工作，日本特有的“加班文化”也不允许员工准点下班，往往要在办公室多待一会才能表现出对公司和工作的热爱，纯属内耗。

尽管日本的劳动法保护员工正常休息的权利，但上过班的都知道，除了正规的大企业，很少有公司遵守劳动法，压抑的工作氛围也让很多人不敢早走，用一句老话形容就是“枪打出头鸟”。

此外，很多实行终身雇佣制的日企都缺乏活力，工资待遇和工作年限挂钩，资历越老越吃香，只要耐得住性子混日子，熬出头就好了。有抱负的年轻人一般不愿意在一家公司混到死，所以就萌生了辞职的念头。

奈何员工想走，老板却不愿放手，那怎么办呢？别担心，有专门的辞职代理公司帮忙解决问题。只要支付一顿大餐的费用，折合人民币大概是几百到几千元不等，就能够安心坐等离职。

这些公司的主要工作是帮助处于弱势地位的员工提交离职申请，并代其与公司谈判。如果涉及到法律纠纷，还会给你推荐靠谱的律师打官司。

一家位于东京的辞职代理公司，之前每个月能接待200名客户，现在激增至1400名，客户大多是年轻人。虽然不是每一位意向客户最终都会购买服务，但就算成交率只有一半，每年的流水也是千万日元级别起步，可见市场需求有多大。

日本的终身雇佣制和加班文化很早就有了，之所以最近几年代理辞职业务才兴起，主要是因为年轻人工作态度的改变。老一辈人觉得忍忍就过去了，工作就跟婚姻一样，不可能十全十美，总不能受一点委屈就掀桌子不干了。

年轻一代则不同，不过是一份糊口的工作，哪里都能找到，凭什么要委屈自己？干的不顺心就立马辞职，下一个更好。

话虽这么说，但并不意味着年轻人不想干了就立马冲进老板办公室，把辞职信甩在他脸上，这是电视剧才会出现的情节，他们更希望让第三方代为处理，主打一个好聚好散。

负责辞职代理工作的川田告诉记者，其实他们这个行业本不该出现，他们自身也希望大家都能够顺利辞职，但在听到客户老板各种各样的奇葩操作后，他觉得他们的业务大概率不会消失。