城府深的人有哪些特点和行为方式？

城府深的人，往往摸透了潜龙勿用、顺势而为的规律。他们绝不会参与低层次的鸡飞狗跳之事。

最明显的一点是，他们有个习惯，做任何涉及他人的事时，貌似很谦虚地请示对方看法，实则是诱导对方进入他们的思维，让对方按他们的想法去做。

最厉害的当属谋局、设局、入局、变局、破局，这是绝大多数人这辈子都很难参与的。他们深谙人性，且善于利用人性。

设好局后，让爱炫耀、爱出风头的人去带头、去得罪人、去背锅承担责任；给能干的人工作主动权、肯定与赞扬；让心眼坏的人从中搅局，使自己始终能把控局面，避免带头的和干事的尾大不掉。

孤立排挤抱怨唱反调的人，让他们的安全感受到冲击，最终使其来抱自己大腿，变成听话的跟班。挑起矛盾，借别人之刀杀掉那些认死理跟自己对着干的人。当然，这还只是用人手段，并非真正的设局。

真正的设局是谋取利益，将不正当利益合法化后装入自己口袋，并且出事后有人替自己背锅。

比如，一个城府深的人打算吞掉财政一笔数额巨大的补贴款，一不小心就会有牢狱之灾。这时，他就要谋局，借用一个载体，成立一个组织，设立多个项目，把钱合法合规地花出去再流回自己口袋，理清局的整体框架。

若本区域有一片烂尾楼，可将其作为载体，成立众创中心、产业中心、产业研究院等组织。

策划组织相关会议活动，邀请专业人士参与，这些专业人士其实是提前联系好的，只是借用会议活动制造偶然感。

这些人当中，有背书的，有专业搞空壳项目的。接着公开招聘，招用一些与政府组织、事业单位没有关系的一般人群人才，建立执行工作人才框架，做一些给外界看的事情。

还有一些人才，如财务人员，主要做好花钱流程规范，以应对之后的审计。

入局分两层，一层是让招来的人入局，即各类人才各司其职，把钱体面地花出去。

比如背书的人策划组织各种产业研讨会，但只吹风不下雨。

其他人根据专业性做类似工作，基本都是为了背书，看起来在做事。

第二层是城府深的人入局，当事情做到一定热度引起关注、大家寄予厚望时，自己进来主持局面，安排自己人入场开始花大钱。

等钱花得差不多了，开始变局，比如搞几个明显不靠谱的东西，引起更高层不满，推翻之前一切成绩。

最后是破局，提出一个或多个大型项目，需要继续追加重金，但很清楚上面根本不会认可，更不会同意拨款。

这时就展开拉锯战，最后让上面失望，叫停整个活动。