猎头 人才中介工作经历简历范文

工作经历（案例一）

工作时间：2016-09 - 2017-02

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司

所在部门：

所在岗位：家装顾问

工作描述：

工作职责：

1、通过电话向顾客传递公司优惠活动；

2、维护客户关系，把客户邀请到店参加公司举办的活动；

3、接待到店客户，辅助设计师促成签单；

4、不定时下小区进行地推，寻找潜在客户。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-10 - 2014-10

公司名称：锤子简历信息技术有限公司

所在部门：行政人事部

所在岗位：人事行政经理

工作描述：

在公司年度整体资源战略、政策的框架下，协助总经理制定人力资源年度战略规划，并全面负责公司人力资源的各项工作及流程的实施，协调、指导，监督各模块的执行和制度、工作流程进一步优化。分析人力资源数据，为领导决策提供相关支持。为公司重大人事决策提供建议和信息支持。以下为具体工作职责：

人事方面：

招聘及员工关系

◆根据公司年度整体战略目标和人力资源战略发展需求，负责制订年度人才招聘计划、人才需求与储备、人才招聘管理制度、招聘渠道建立与成本管理分析、完善相关工作流程；完成日常招聘需求；

◆完成各岗位的职位说明书的制定、修改，组织架构的更新调整；

◆开展员工入、离职面谈，协助各职能部门开展员工组织满意度调查并形成分析报告；

◆代表公司处理员工各类劳资纠纷，规避用工风险；

◆策划组织员工活动，比如生日聚会、旅游、年会等等。

员工培训

◆制定和规划部门年度和月度的培训计划；

◆内部培训讲师的选聘及其工作的监督管理；各部门月度例行培训和分享会的安排及效果收集评估；

◆新员工的入职培训工作，包括户外拓展培训、专业知识和企业文化的培训组织管理；

◆部门新员工导师分配及试用期适应度跟踪管理。

绩效管理

◆根据公司战略和年度经营目标，制定绩效体系及制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系准时落地；

◆绩效面谈工作开展的组织管理，面谈结果的汇总分析反馈，员工面谈申诉的处理等。

薪酬福利

◆负责公司员工社保、公积金相关事宜，月度薪资核算与发放工作；

◆负责公司薪酬类数据统计与分析，撰写薪酬分析报告，控制人工成本使用进度，以及负责年度人力成本预测工作；

◆参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

◆通过多渠道进行行业的薪酬水平调查，并进行分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，建议并参与制定公司薪酬调整方案；

◆负责定期人工成本分析，为公司人力资源的配置提供相关依据和指导。

行政方面：

◆协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

◆负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

◆收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况供领导决策；

◆负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

◆管理公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

◆监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

◆与财务部盘点公司固定资产并监督使用养护管理；

◆下属工作的指导、培养和监督管理。

离职原因：一年合同到期，不想续签

工作经历（案例三）

工作时间：2012-07 - 2014-06

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源专员

工作描述：

1、协助主管开展人员招聘工作，包括发布招聘信息，简历筛选，预约面试，办理员工入职、离职相关手续；

2、执行培训计划，开展新员工入职培训、推动内部业务培训，联系外部培训，及时跟踪、反馈培训效果；

3、组织员工参与公司集体活动，建立良好的企业文化氛围；

4、各类人事资料的汇总、建档及员工档案资料管理；

5、员工调休、请假、出勤状况核查统计并及时将异常状况汇报；

6、员工劳动合同的签订及存档，员工关系管理；

7、负责部门办公用品申购、行政相关事务的管理；

8、公司各类通知函件的发布、企业内宣征稿、版报制作；

9、处理部门领导交办的其他事情。

工作经历（案例四）

工作时间：2016-07 - 2017-10

公司名称：锤子简历信息互动有限公司

所在部门：北京第一分公司

所在岗位：猎头顾问/项目管理

工作描述：

1、与甲方委托企业进行沟通，对需要招聘的职位进行详细的职位分析，制定人才寻访方案并搜寻示范简历，合同、佣金协议协商与修订沟通，完成客户BD和签约工作；

2、负责匹配人选的搜寻、甄选和沟通，对人选进行职位分析和公司介绍，详细沟通人选目前工作状况与求职意向，把控人选意向度；

3、通过多次沟通或面试来评估候选人，统计候选人相应信息，做人才储备，跟踪项目进度情况并定期汇报；

4、撰写候选人评估报告并生成专业的人才推荐报告向甲方企业推荐，协助甲方企业完成对候选人的面试（面试时间约定、面试辅导、面试双向反馈），跟踪整个面试流程，甲方企业有意向的优质人选维护；

5、待定人选的薪资（福利）谈判、背景调查、人选上岗跟踪与维护，离职访谈等；

6、甲方企业客户佣金付款对接，客户催款与纠纷问题协商处理；

7、后期作为项目经理，进行项目小组内成员管理，与客户公司进行对接，制定项目进程时间表，培训并指导组内成员寻访工作，规范项目流程，与客户紧密沟通，进行项目协调，保证项目的顺利进行；

8、对客户的定向目标公司进行行业调研，包括组织架构、薪酬福利、离职访谈等。