“58页PPT”风波续：招商银行曝声誉风险，涉事员工被开除

来源：密探财经（ID：Spy Finance）

近两天，一则深圳女子以“58页PPT”内容举报其男友史某某添加300多名女性好友，多次约炮、出轨、嫖娼等，迅速上了热搜。

被举报的这位“史某某”，正是招商银行的一名管培生。

近期以来，多家银行都在火热进行校园招聘时，其中对管培生还要求是“统招硕士及以上学历”，足见对其要求很高。

顾名思义，管培生就是管理培训生，近几年来在银行、房企等很多行业中也都很常见，是作为公司储备干部来培养的，将来是要走上管理岗位的。

如今，因招商银行管培生“桃色瓜”冲上热搜，让这家“10万亿级”股份制大行被舆论指出其暴露出“声誉风险及管理短板”等。

不久，招商银行向媒体表示，该行对员工违规违纪行为绝不姑息，在得悉此事后，立即开展调查核实。事发次日，对涉事员工开除党籍及行政开除。

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今年上半年，招商银行也曾一度上了热搜，即“近两年向员工追薪1亿多元”。招商银行2023年报披露，期内执行“绩效薪酬追索扣回”员工4415人，追索扣回总金额4329万元。近两年累计追索扣回已超1亿元。

据招商银行2024年中报披露，针对“加强人才队伍管理”， 提到“不断选优配强各级机构班子，持续完善干部员工培训培养、绩效考核、岗位认证等体系，提升队伍专业能力”。

在风险管理一栏，招商银行今年中报还专门提到“声誉风险管理”，声誉风险是指由本公司行为、员工行为或外部事件等，导致利益相关方、社会公众、媒体等对本公司形成负面评价等。

招商银行对外说，报告期内，本公司严格落实《银行保险机构声誉风险管理办法》要求，持续提升声誉风险管理能力。做好前瞻性管理，坚持预防为主的声誉风险管理理念，强化排查、预警和提示，从源头减少声誉风险隐患等。

针对今年下半年，招商银行在第四条“强化严格管理，提升内涵集约式发展水平”上，其中提到加强人才队伍建设与管理，强化干部梯队建设，加大专业人才培训培养，加强干部员工行为管理，强化合规文化建设 。

在“人力资本发展”一栏，招商银行对“人才培养”的措施描述也非常多，但更多偏于专业素养教育与培养等，但在字里行间，似乎并未看到有对人才的道德与自律等严格要求的类似描述。

没想到，招商银行这份中报8月底发布后，才不到1个月就暴露出声誉风险，被重点栽培的管培生员工就被曝出“桃色瓜”，可谓“防不胜防”。相较于对员工专业素质的较高要求，银行加强员工自律与道德教育，也非常重要。

截至今年6月底，招商银行含派遣在内的总员工数达到11.54万人，今年上半年员工费用约357.7亿元，同比略降2亿元，但人均月薪达到约5.16万元。据媒体报道，这在15家A股上市的全国性银行中排名第一。

招商银行在2024年中报描述说，“本公司根据市场情况调节岗位工资标准，为员工提供具有竞争力的薪酬。”今年上半年招行员工平均月薪5万多，且位列15家A股上市的全国性银行之首，确实扎眼。

今年上半年，招商银行实现营收1729.4亿元，同比下降3.09% ；净利润747.43亿元，同比下降1.33%；净利差1.88%，同比下降24个基点；净利息收益率2%，同比下降23个基点。

截至今年6月底，招商银行总资产11.57万亿元，较去年底增长4.95%；贷款和垫款总额约6.75万亿元，较去年底增加3.67%；客户存款总额8.66万亿元，较去年底增加6.22%。

该期末，招商银行不良贷款余额634.27亿元，较上年末增加18.48亿元；不良贷款率0.94%，较去年底下降0.01个百分点。