小学教师群体戾气的一个出口：贵州黔东南黄平县一名小学教师逃亡

文丨双旗镇客栈 （我们在这个尘世上的时日不多，不值得浪费时间去取悦那些庸俗卑劣的流氓！）

2024年9月18日，贵州黔东南黄平县这样山乡居民群聊中流传一则爆炸性消息：一名时年51岁的小学人民教师在学校宿舍内将另一名小学人民教师的生命残忍终结，然后和妻子一起驾驶汽车踏上了逃亡之路。

当地“六扇门”已经发出海捕文书，开出伍万元的提供线索奖励和十万元的扭送“六扇门”奖励，誓要将此人迅速捉拿归案。

命案已经铸成，而且还属于刑事案件，当地掌握话语权的一方照旧三缄其口，并不愿意谈及导火索，而是把问题盯在“不管天大的事，也不能以杀生为最终诉求”上面，只求就事论事解决目前的问题。

监控遍地和网格化管理，我不相信这个人身有双翼，可以逃离这片王道乐土。不用等待多久，这个人和他那一起逃亡的职业身份不明的妻子一定会落网，并且就事论事地付出极有可能是生命的代价，但人们不太可能去继续关心这个事件背后折射出来的教师群体内耗越来越严重问题。

害人性命当然应该付出相应代价。可是，在这个害人性命的背后，事情一定有起因：或者是加害一方为了争夺教师群体中的不当得利而痛下杀手，剥夺了一个确实无辜的教师的生命，又或者是受害一方为了不当得利压缩了加害一方的生存空间，让加害者陡起杀心，走上了类似于林冲夜奔的路。

究竟是什么原因，按照我的理解：为了整体稳定，我们不可能得知。

不过，我始终认为——二十六年如一日地认为，我们不应该忽视教师群体之间越来越突出的内耗问题，这种内耗问题直接导致一些本应以恬淡之心从事教育的木讷教师个体几无生存空间，戾气在以指数级速度累积，恶性事件出现的可能性大大增加。

首先是教师职称评审制度严重影响教师个体的职业幸福感和生活质量，进而催生教师个体之间劣币驱逐良币的内耗问题。

凡是在教师群体里面待过的人都知道，这个时期正是教师群体之间进行一年一度金字塔式利益划分的关键时期：教师职称评审开始了！

整个秋季教学的前半个学期对于几乎所有教师群体来说都是一场无法安心工作的战争。赢得这场战争，那么，你就可以在下一个年度得到更高等级的教师职称，堂而皇之地在今后几十年内，每一年比低一级教师职称的教师多拿到十万元人民币左右或者更高额度的收入——即便退休，你也可以拿到养活一家上下三代的退休工资，生活得逍遥复逍遥；而在这场战争面前落败，你就只能忍受职场屈辱和骂名，顶着“不努力工作”的罪名，干着同样劳动量的工作，拿着仅仅够你一个人糊口的工资！

我不好去猜测贵州黔东南黄平县一名小学人民教师到底因为什么原因忽然对同为小学教师的手足同胞突下杀手——而且，施暴者还是一名走过风雨的51岁男教师！我只能猜测：隐隐和教师职称评审制度有关吧？毕竟发生在这个敏感的时间节点上！

按照我二十六年一线工作经历来看，此时的教师职称评审侧重于“评审”，也就是侧重于“情商”和人情世故的博弈。此时，但凡其中一方教师能够教好利用几十年来构建起的“情商”和人情世故，桌面上的阳谋就可以让他顺理成章成为高级职称教师，进而让另一方的怒气值飙升，成为一根导火索，引爆一场鱼死网破、不忍卒读的事故。

不要站着说话不腰疼！当同一个行业的收入差距按照“情商”和人情世故拉开天壤之别差距时候，“断人财路，无异于杀人父母”，一些人的不理智如果确实基于“劣币驱逐良币”，那也不是完全不可理喻。

其次，教师群体之间越来越严重的行政化倾向让教师个体丧失了发言权，他们在辱虐式管理之下常常抑郁、无助，一些暴戾的个案就不可避免地出现了。

而今的教师群体不再是二三十年前真正携手同心、彼此平等的教师群体了，在“县管校聘”和教师末位淘汰机制面前，那些站在教师群体金字塔顶端的人们变成了太上皇。他们对教师的管理并不基于道德准则，而是基于弱肉强食的丛林禽兽法则。

不管在学生家长群体面前，还是在学校同事面前，他们并不能够善待那些品行端方的教师个体，总是以“息事宁人”为原则，给品行端方、不善言辞的教师个体施加各种冠冕堂皇的压力，却不让他们有任何可以宣泄压力的出口。

在这种情况下，一些恶性个案似乎也不可避免。

当然，不管事情起因是什么，加害人已经走到了不可能被现实放过的地步。我们只希望活着的人以此为鉴，真真正正地好好活着，你认为呢？