未参加公司10公里跑步活动，一应届管培生被辞退

“周六早上7点到公园跑步10公里，我直接没去；第二周又喊我去跑步，我还是没去，第二天就把我辞退了。”9月20日，厦门大学24级应届毕业生小张发帖称，自己因未参加公司跑步活动，被公司辞退。

今年7月22日，小张入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称北京易点淘），从事管培生岗位，公司告知其试用期为6个月。

“管培生第一年就是干销售，每天打卡、开早会、拜访客户、开晚会规划第二天拜访方案。”9月21日下午，小张告诉三湘都市报记者，北京易点淘主营计算机租赁业务，目标客户大多位于写字楼内。

小张介绍，自己入职40余天，公司曾3次组织员工户外跑步。第一次是8月21日晚上9点，要求员工在北京奥林匹克公园户外跑步5公里，并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”；第二次是在10天后，公司领导邀请员工于8月31日（周六）早上7点，在海淀区西小口公园集合晨跑10公里。

（公司法人邀请管培生于8月31日（周六）早上7点在公园集合晨跑10公里。图源：受访者）

“第一次跑步我去了。到第二次的时候，因为连续上了12天班很累，好不容易有个周末，又通知早上7点集合，我就没去。”小张告诉三湘都市报记者，9月2日，公司又通知，所有管培生2日、3日自行选择一天，晚上跑步10公里并打卡。小张因未明确回复跑步日期，9月3日下午，被公司增长部城市经理郑先生约谈劝退。9月4日，小张收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

小张向三湘都市报记者提供的约谈录音中，郑先生提到，组织大家跑步是增强团队战斗力凝聚力的一种方式，通过自愿报名（晨跑）背后是一种筛选，筛选出相对主动的员工，“（如果）你是老板，是不是希望你带的人听你的？”

另外一段聊天记录中，郑先生明确告诉小张，（辞退）不只是跑步的问题，而是从（跑步）这件事上反映出来的是（小张）缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。

（小张与郑先生的聊天记录。 图源：受访者）

9月21日16时，三湘都市报记者致电郑先生，电话拨通后被挂断。截至发稿前，信息也未回复。17时许，记者多次拨打北京易点淘2023年报中公布的联系电话，均为“您拨打的用户正忙，请稍后再拨”。

三湘都市报记者获悉，小张已向北京市人力资源和社会保障局申请仲裁，要求北京易点淘支付工资、解除劳动合同经济补偿、延时加班工资、休息日加班工资等。小张还告诉记者，9月21日，自己通过北京市人力资源和社会保障局官网查询到，该案件状态从9月17日的“调解中”更新为“待审核”。

公开资料显示，北京易点淘网络技术有限公司成立于2014年，2023年5月在港交所挂牌上市（股票代码：02416.HK），服务内容包括免保证金用机、托管IT服务、设备销售以及SaaS产品，业务范围覆盖全国。

湖南万和联合律师事务所李健律师告诉三湘都市报记者，依据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

李健认为，在本事件中，除非跑步已明确设置为录用条件或是企业依照法定程序制定的了 相应规章制度，否则用人单位单方解除劳动合同行为涉嫌违法解除，劳动者有权主张相应的赔偿，“涉及到劳资关系处理，企业应当依法依规进行，不能随心所欲，否则难免会遭受法律处罚”。

全媒体记者 黄亚苹

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