毕业季的你，这份秘籍请收好！

小伙伴毕业后初入职场可能遇到劳动合同、工资支付、福利待遇等问题，这份专业的解读帖赶紧收好吧！

你知道，劳动合同中是有“必备条款”的吗？

划重点：

1.劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同的时间有讲究吗？

划重点：

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.单位自用工之日起如果超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期工资可以只发最低工资吗？

划重点：

1.根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。

3.如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

刚毕业的职场萌新，当年度有年休假吗？

划重点：

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。

2.今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

刚刚入职就生病，病假工资怎么算？

划重点：

1.因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3.企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。

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