广东
一直以来，在岗职工都会积极参加社保，主要是用人单位缴纳社保的大头，而个人只缴纳社保的小头。如此一来，在岗职工参加社保还是非常划算的。
而且，在岗职工在参加社保之后，就能获得失业、医疗、养老、生育、工伤等5大保障，这样就没有了后顾之忧了。
但是，对于灵活就业人员则不同，比如那些临时工、个体工商户、自由职业者等，按理来说，他们本身收入不稳定，工作不固定，更需要一份保障，为何有业内人士提出，建议灵活就业人员缴费要慎重呢？具体我们一起来了解一下，文末我们再来了解一下灵活就业人员交社保，需要避开哪些坑：
01 灵活就业人员缴费需谨慎
1.缴费金额逐年上涨
社保缴费金额每年都在上涨，这主要是社会平均工资在上涨，导致社保的缴费基数每年也都在上涨。
比如江苏省，2020年最低缴费为3368元，到2023年，缴费就上涨到了4494元。
对于灵活就业人群来说，他们的设备小费必须要自己独自全额承担，本身缴费压力就很大，再加上近年来很多人都面临着收入锐减，如果社保缴费还年年上涨，对于他们来说，就真的吃不消了。
2.灵活就业人员回本难度大
灵活就业人员没有固定的单位帮忙分担社保缴费，而是自己承担100%的缴费，所以他们的缴费压力比在职职工更大。
另外，灵活就业人员退休年龄为60岁，这也就意味着，即使他们按照最低标准缴费，退休以后起码要8到9年才能回本，换句话来说，灵活就业人员起码要活到70岁以上才有盈余。
倘若60岁以前意外去世，那么其家属只能领取个人账户资金，而所缴纳的统筹账户的资金就不会再返还了。也就是只能返回40%。
3.灵活就业人员养老金较低
一些大城市由于社会平均工资较高，灵活就业人员即使按最低标准缴费，也是一笔不小的支出。
干性灵活，就业人员在退休以后的养老金收入并不高，多数人的收入普遍在1千至2千左右
这主要也是因为离我就业人员按照最低标准进行缴费，再加上缴费年限不长，很多人只满足最低15年的缴费时间，如此一来，退休以后的养老收入普遍偏低。
4.享受不到很多社保的待遇
与在岗职工缴纳社保可以享受医疗、养老、工伤、失业、生育五大保险，不同的是，灵活就业人员只能享受到医疗和养老两大保障，其他三大保险是享受不到的。但问题是，灵活就业人员也有工伤、失业等保障需求，假如出了工伤事故又该怎么办？
此外，灵活就业人员也会遇到失业情况，但一旦失业，不再有收入来源，但是他们却享受不到这个职工一样的失业救济。
所以很多人觉得灵活就业人员100%缴费，享受的待遇却要更少一些。
02、灵活就业人员需要更多关怀
目前，全国总共有2亿灵活就业人员，但是真正缴纳社保的人数却不到一半。为了给予他们更多保障，有行内人士觉得应该给予他们更多关怀，并提出以下几个建议：
①暂停上调灵活就业人员缴纳社保的费用，给他们以休养生息的时间。
②社保部门应该给灵活就业人员划分更多缴纳的社保标准，让灵活就业人员根据自己的经济情况，自由选择缴纳社保的费用。
③社保部门应该，让灵活就业人员也享受到工伤、失业等保险，与在岗职工享受同样的待遇。
03、灵活就业人员交社保要避开6个坑
1：50岁以上的灵活就业人员交社保，临近退休的，交社保不合算。
2：40~50岁的灵活就业人员应该交高档次的社保。假如你以前交的60%，40~50岁应该交到100%，因为这个年龄段有4050社保补贴，交的多，返的也多，将来退休时高一档次，退休工资也会高。只要符合失业人员女40岁，男50岁及以上，国家最多给五年的社保补贴，大概是你交养老保险的一半。
3：没有单位的人，千万别去挂靠单位交社保。这是国家明令禁止的！
4：社保不要断断续续交，不合算，影响退休金的领取数额。
5：女性在35岁以下交灵活就业不合算，从35岁-50岁正好交够15年，就能退休领1000元左右。
6：男50岁，女40岁，在外地参保，属于临时账户。临时账户不允许办退休，必须迁回户籍所在地，才能办理退休。
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